重庆市值班轮休规定，五一休息三天但是老板只让轮休轮休规定是1234 5这几号我

来源：整理时间：2022-12-06 14:55:06 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，五一休息三天但是老板只让轮休轮休规定是1234 5这几号我
2，重庆晚育假多少天
3，员工轮休制度
4，重庆市交通违章处理时间怎么进行规定的
5，2017重庆不是晚婚在企业上班婚假应该是多少天麻烦知道的说一
6，重庆市所有大学名单
7，重庆市最新劳动法有什么新内容

1，五一休息三天但是老板只让轮休轮休规定是1234 5这几号我

三人分别休:123,234;345

五一休息三天但是老板只让轮休轮休规定是1234 5这几号我

2，重庆晚育假多少天

另外加各省、直辖市自行规定晚育的奖励天数。重庆市的奖励20天

重庆晚育假多少天

3，员工轮休制度

最直接就是27天制。

员工轮休制度

4，重庆市交通违章处理时间怎么进行规定的

一个工作日内处理完毕。工作时间：08:00-16:30。道路交通安全违法行为累积记分周期（即记分周期）为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初驾照年审次领取之日起计算。

5，2017重庆不是晚婚在企业上班婚假应该是多少天麻烦知道的说一

2017年重庆市职工享有15天婚假，详细法律法规规定如下：1、《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

6，重庆市所有大学名单

序号学校名称主管部门所在地层次重庆市 1 重庆大学教育部重庆市本科 2 西南师范大学教育部重庆市本科 3 西南农业大学重庆市重庆市本科 4 重庆医科大学重庆市重庆市本科 5 重庆师范大学重庆市重庆市本科 6 重庆工商大学重庆市重庆市本科 7 西南政法大学重庆市重庆市本科 8 重庆交通学院重庆市重庆市本科 9 重庆邮电学院重庆市重庆市本科 10 重庆工学院重庆市重庆市本科 11 重庆科技学院重庆市重庆市本科 12 涪陵师范学院重庆市重庆市本科 13 四川外语学院重庆市重庆市本科 14 四川美术学院重庆市重庆市本科 15 重庆文理学院重庆市重庆市本科 16 重庆三峡学院重庆市重庆市本科 17 重庆电力高等专科学校重庆市重庆市专科 18 重庆工业职业技术学院重庆市重庆市专科 19 重庆电子职业技术学院重庆市重庆市专科 20 重庆职业技术学院重庆市重庆市专科 21 重庆警官职业学院重庆市重庆市专科 22 重庆电子科技职业学院重庆市重庆市专科 23 重庆信息技术职业学院重庆市教委重庆市专科 24 重庆工程职业技术学院重庆市重庆市专科 25 重庆巴渝职业技术学院重庆市教委重庆市专科 26 重庆海联职业技术学院重庆市教委重庆市专科 27 重庆社会工作职业学院重庆市重庆市专科 28 重庆城市职业学院重庆市专科 29 重庆水利电力职业技术学院重庆市专科 30 涪陵职业技术学院重庆市重庆市专科 31 重庆三峡职业学院重庆市重庆市专科 32 重庆机电职业技术学院重庆市重庆市专科 33 重庆正大软件职业技术学院重庆市教委重庆市专科 34 重庆光彩职业技术学院重庆市教委重庆市专科 35 重庆工商职业学院重庆市重庆市专科 36 重庆民生职业技术学院重庆市教委重庆市专科

7，重庆市最新劳动法有什么新内容

接上: 10.关键词：内部制度职工有权参与修改企业“霸王规章” 《劳动合同法》：用人单位的规章制度应经职代会或者全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。解读：这里说的是“讨论”而不是“通过”，“协商”而不是“协商一致”，这条规定使用人单位在制定规章制度时具有更大的可操作性，也具有了更大的权力空间。用人单位在制定内部规章时应该注意：规章制度的内容必须合法；程序必须合法；规章制度的内容要具有可操作性，要定性定量；规章制度要体现以人为本，既要合法也要合理，要人性化管理；用词术语应当规范。公示的形式包括：印制成员工手册请员工签字、在内部醒目的地方公开张贴、在内刊刊登、在内部网公示等。单位如果没按《劳动合同法》第四条规定制定的制度，对员工是没有约束力的。 11.关键词：合同期限一年以上不签合同视为无固定期《劳动合同法》：劳动者连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同再续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。解读：“新法”首次规定签订无固定期限劳动合同的四种情形，这是社会最关注的条款。当然，对于劳动者来说，有了职业预期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，无固定期限劳动合同也不是“铁饭碗”。 12.关键词：劳务派遣劳务派遣要签订2年固定期合同　　《劳动合同法》：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣公司与所招用的劳务人员必须订立有固定期限劳动合同，并且不得少于两年。解读：“新法”对劳务派遣的限定非常严格，规定了劳务派遣单位必须满足的两个条件，如果满足了这两个条件，就与《劳动合同法》第二条所称的用人单位一样了。并且，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应支付其不低于当地最低工资标准的报酬。 13.关键词：加班时间加班每天不能超过一小时《劳动合同法》：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。解读：根据《劳动合同法》规定，职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。 14.关键词：终止劳动合同没缴社保可随时通知解除劳动合同《劳动合同法》：用人单位有未及时足额支付劳动报酬等七种情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。解读：《劳动合同法》修改了劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。包括将“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同”，调整为“劳动者不需事先告知用人单位”。同时，补充规定了劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。此外，《劳动合同法》考虑到用人单位工作交接的合理需要，规定将劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，变更为“试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同”。 15.关键词：违约金额索赔违约金不能“漫天要价” 《劳动合同法》：用人单位对劳动者进行专业技术培训的，双方可约定服务期。劳动者违约的应支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用总额。解读：“新法”最明显的变化是违约金的总额受到限制，比如单位为某员工提供的培训费是50万元，以前可以约定500万，但今后就只能设50万违约金。而且，竞业限制的期限最长不得超过两年，在这两年内单位须支付一定数额的经济补偿，“不补偿可不保密”。 16.关键词：经济补偿金合同期满单位也须支付补偿金《劳动合同法》：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解读：凡是因劳动者的原因解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；因用人单位的原因解除劳动合同，或者劳动合同到期，非劳动者本人原因，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿金不封顶。 17.关键词：裁员裁员20人以上需向工会说明《劳动合同法》：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。解读：《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。另外，《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。