2018年产假重庆市最新规定，重庆陪产假多少天

本文目录一览

1，重庆陪产假多少天
2，重庆市产假最新规定是什么
3，重庆晚婚晚育产假规定是怎样的
4，重庆产假是怎么规定的
5，重庆产假和陪产假
6，2018年重庆产假及办理二胎生育证
7，重庆员工陪产假年假怎么算的

1，重庆陪产假多少天

自最新《重庆市人口与计划生育条例》实施起，符合法律、法规规定生育的女职工产假期间，男方给予护理假十五日，假期包括双休日和国家法定节日，放假期间工资正常计发。

重庆陪产假多少天

2，重庆市产假最新规定是什么

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

重庆市产假最新规定是什么

3，重庆晚婚晚育产假规定是怎样的

根据《重庆市人口与计划生育条例》第28条规定，晚育的职工，增加产假20个工作日。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日，护理假视为工作时间。另，一般性产假是《女职工劳动保护规定》明确的：产假90天，难产（剖腹）的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚育龄妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

重庆晚婚晚育产假规定是怎样的

4，重庆产假是怎么规定的

第一，单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。　　第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　· 90天产假　　女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

我国《劳动法》规定，妇女的产假不少于90天。当然了，这只是法律的规定，在我国法律很多时候确实不能成为现实···主管部门是原来的劳动局，也就是现在的人力资源和社会保障局，里边有专门的部门负责此事。可以根据劳动法要求自己的权利，如果单位拒绝的话，可以向人力资源和社会保障局举报。如果人力资源和社会保障局不作为，可以提起行政诉讼，也可以直接提起民事诉讼，要求单位放你法律规定的假期。关于孕期待遇的法律规定如果还有什么想知道的那么补充问题吧。

5，重庆产假和陪产假

重庆市计生政策规定，女方合法生育二孩或一孩子女的，可以享有国家规定98天（难产延长15天）产假基础上，再次享有30天产假奖励。男方享有15天护理假。《重庆市人口与计划生育条例》第二十条提倡一对夫妻生育两个子女。夫妻自主安排生育第一个和第二个子女，实行生育登记服务制度。第二十六条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。国家规定：《女职工劳动保护特别规定》：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6，2018年重庆产假及办理二胎生育证

两孩生育新政策正式实施后，生育第二个子女的夫妻无需再申领准生证，只需完成二孩生育登记即可。二孩生育登记，各地规定的做法或许会有所不同。但作为想要生育第二个子女的夫妻，可先向当地乡镇或街道计生办要求生育登记，提供身份证、结婚证、户口本，填写生育登记表即可，但需要当事人夫妻亲自办理，因为登记表上要实行书面承诺并由承诺人签名。至于产假的享受：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按《重庆市人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。希望我的回答能对你有所帮助。

二胎教育问题|二胎家庭咨询：陪伴首先，重庆寸草心心理医生强调让大孩子参与妈妈的整个孕期。经常与大宝谈论肚子中的小宝贝。比如，她需要我们的关爱、整理大宝衣物时说：“这件衣服太小了，留着给小宝穿。”“这双鞋子你穿不下了，给小宝吧！”慢慢的，她自己也会说：“妈妈，这是小时候看的书，留给小宝看吧。”第二，让孩子感受到父母的爱不会因为二宝的出生而变化。怀上小宝后，需要更加注意与大宝之前的情感沟通。第三，巩固大宝在家中的地位，永远的唯一。二胎家庭家长在小宝出生前后，依然要把家庭中的较好资源及她原先已经在享受的资源留给大宝。比如，在怀孕期间，坚持陪伴大宝睡着，坚持讲故事等照顾她的生活；在月子期间，允许大宝同住一个房间，前提是她不能影响妈妈休息，这样尽量保证格格的生活模式，确保她在家庭中永远唯一的地位。第四，让大宝切身感受到有二宝的好处。比如，大宝会得到小宝的爱，小宝长大后也会关爱她，与二胎家庭相比这是独生子女家庭所没有的；小宝长大后会与大宝玩，走到哪里玩到哪里，不像其他孩子需要提前预约与他们玩的时间；大宝可以分享小宝的物品，比如要求特别要好的朋友在给小宝出生送礼时，顺带给大宝也准备一份；也会替小宝决定把她出生时收到的一部分礼物转送给大宝；大宝可以充当小宝的老师，会很有成就感第五，爸爸妈妈要记住即使你们变得很忙，也要寻找机会放下手中的小孩子，来抱抱这个身边的大孩子。刚开始也许会有些困难，但渐渐你就会发现，孩子之间的关系会越来越融洽。大孩子也逐渐变成了一个有模有样的小哥哥、小姐姐。第六，重庆寸草心心理医生提示家长不要忽略老大的情绪变化，多和孩子聊天，特地抽时间陪老大玩游戏，让孩子打消心中妈妈被抢走的顾虑。可以为老大创造更多照顾老二的机会，这既能培养老大的责任感，又会让他们觉得老二是在和自己分享父母的爱。要让老大明白，应和爸妈一起去爱老二，而不是和老二争“宠”。二胎家庭才会更加幸福。

7，重庆员工陪产假年假怎么算的

重庆市的男方陪产假是15天。如果你在入职该单位以前在其它单位的工龄已满1年不满10年，那么2017年你在现单位可以享受的年假天数是1天（计算到12月31日）。2018年的从1月1日开始算起，是5天。如果你在入职该单位以前在其它单位的工龄已满10年不满20年，那么2017年你在现单位可以享受的年假天数是3天（计算到12月31日）。2018年的从1月1日开始算起，是10天。如果你在入职该单位以前在其它单位的工龄已满20年，那么2017年你在现单位可以享受的年假天数是5天（计算到12月31日）。2018年的从1月1日开始算起，是15天。职工带薪年休假条例：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。企业职工带薪年休假实施办法：第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条　职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。第八条　职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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含法定假期，产假是自然日的，遇法定假期不另外计算