岗位调动，工作岗位调动

1，工作岗位调动

调岗位，可以叫他加工资，如果工作内容变动也可以不调，他强调可以要赔款？

看你在什么样的公司工作。

不可以。不符合劳动法。

1看你的合同怎么签2我想明确点就是是工作岗位变动还是工作内容变动？？

不可以

工作岗位调动

2，工作岗位调动

既然公司现在是逼着她辞职，打算不用赔多一个月的工资。你可以到当地社保局举证他没有帮员工买社保，因为现在规定每个员工都要买社保的，到时他说不定跟你私了呢！！

不服从工作安排那是不对的，公司没跟她买社保那么公司也是不对的。

公司根据需要调动工作是正常的。建议你与公司协商，接受调动，希望解决“三金”问题。离职不是好的选择。

工作岗位调动

3，用人单位可以任意调动员工工作岗位吗

首先劳动合同中是否约定，约定了则不能随意调动。其次，根据你所讲的，这种情况下，对于你的岗位并没有做多大的变动，公司是可以调动的。

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

用人单位可以任意调动员工工作岗位吗

4，关于岗位调动

领导一定有自己的想法,我建议先不要急着把自己的想法说出来,先和领导聊聊他对你在工作上今后是不是有其他的特殊的安排或其他的想法,然后再根据实际情况谈谈你自己的看法,我认为这样做比较妥当些!如果领导说对你以后没有什么安排的话,那我觉得不是一个好的领导!应该立即说出你的想法并积极主动的多次申请调动,一次不成功就两次,但是在此期间你的工作要和往常一样不能马虎,因为这影响到你的工作调动

仔细分析一下到底为什么不喜欢现在的工作岗位，想想自己的能力干哪一个比较切实。得出结果后在看用不用找领导谈话。不要怕被拒绝，那样也很难得到上司的赏识。

你应该让你的领导充分了解你具备这方面的潜能，比如说整个操作流程的熟悉情况等，还有尽可能的拟定出一份计划书（可行性方案），这样有板有眼的去申请，成功机率比较大些。祝你好运！

可以,你可以与交谈你的想法与意见,

努力做好现在的工作,只有在做好现在工作的前提下才是作为和领导交谈换工作的好的基础,要不领导会想,你连现在的工作多做不好,我把你往那调?

如果你的确喜欢那个岗位的话你不防推荐一下自己 ,但必须做好现在的工作