重庆市日工资计算，重庆节假曰工作3倍计算

1，重庆节假曰工作3倍计算

按合同上的基本工资的3倍来算但不得低于870块的最低工资

按你合同的价格×3

是按平时基本工资的3倍计算。

重庆节假曰工作3倍计算

2，重庆的最低工资标准是每月870元我每天工作12小时那么具体到每

每天工作12个小时，是违反劳动法的行为，你可以向当地劳动部门投诉。

按照月工作22天标准来计算，每天应得40元左右，劳动局会对企业进行处罚以及要求企业对你补偿的。2、不足最低工资可以向劳动局反映情况1

你在求生存的过程中自我保护观念欠妥。为什么进厂的时候没有签合同？但是，就老板欠发工资一事已违反了劳动法。你可以准备好材料向当地劳动仲裁委员会投诉。

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3，重庆地区工资扣税怎么算麻烦大家帮帮忙数学确实不好大家可不

　　工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数1到3级略去！　　4 超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分 25（税率） 1,005（速算扣除数）　　5 超过35,000元至55,000元的部分超过27255元至41255元的部分 30 2,755　　6 超过55,000元至80,000元的部分超过41255元至57505元的部分 35 5,505　　7 超过80,000元的部分超过57505元的部分 45 13,505提成也计入工资！4 000+43 493-3 500=43993适用第5级：43993x30%-2 755=10442.9元！你要这个月要交10442.9元个人所得税！

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4，按重庆最低工资标准870元计算每天上班12小时每周休息1天想问

老大？重庆的最低工资是1050吗？怎么我们公司搬过去的底薪是1380呢？费解、、、上海的最低标准是1450、重庆不可能那么低吧

如果是国企或外企，可以有最低基本工资保障。如果是个人的企业，私人工厂就不好说了，能不能给就看老板了。祝好运，望采纳

870/21.75=40，即日工资为40元，每小时为5元。劳动法规定，劳动者每周休息不得少于一天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。超过部分按加班计算报酬。你每天工作12小时，每周休息1天，每周工作为72小时，超过劳动法规定28小时，这28小时按加班计算。28*1.5*5*4+870=1710，即你实际的满勤工资应不低于1710元（未扣除保险）。如果低于这个数字，可以申请劳动仲裁。

5，重庆顺丰快递工资怎么算

职位描述中转场理货员男，24--45岁，初中及以上文化。从事快件的集散分拣工作，吃苦耐劳，愿意从基层做起，能胜任夜班。家住渝北两路优先考虑。试用期工薪1300-1400/月，转正后2000-2300元/月，买五险。工作地点：渝北空港园区，可提供住宿。中转场另招聘数名小时工，男女不限，年龄45岁以下，吃苦耐劳，能胜任夜班，工薪10元/小时，每天工作4小时。快递员男，初中及以上文化，年龄40岁以下，自带摩托车，车辆证照齐全。平均工薪为3500元/月。若无交通工具者，公司可提供无息货款购买摩托车（必须持有摩托车驾照）。工作地点在重庆各主城区，尽量就近安排。工资计件制。司机男，初中及以上文化，年龄40岁以下，持A照及货运资格证，工薪2300—3200左右/月，买五险。工作地点：渝北空港园区，可提供宿舍。

我是顺丰的业务员，固定工资加上接单和送件提成也不完全是如果您的提成超过固定工资就按提成算不超过就发固定工资工资等于底薪+提成。具体怎么算要看你是不是自己带车等等很多情况，看人资怎么跟你解释吧。　　工资在3000左右吧，而且会有效益奖金　我这边可能能够拿上5千。济南分正式工和劳务工，正式工是跟顺丰签订劳动合同，劳务工是有劳务公司下派到顺丰公司，后者待遇没前者好。　　前者是按照收派件计件提成，后者貌似是固定工资。