招聘专员好做吗，招聘专员好做吗

1，招聘专员好做吗

现在都是走向电子商务，坐在家中赚钱，建议你去做代理站长，门槛低、收益快、需要请Q:550 896 859 祝你一切顺利！

招聘专员好做吗

专员一般不会招聘，招聘的是行政专员，类似副市长，主管政府日常具体工作事物。

招聘专员更容易，行政事情比较多，也比较繁杂。

都一样

招聘专员行政专员做哪个更容易

你可以考虑下，自己的性格，以及以前的工作经历，可能是因为刚做这个工作，对业务有些陌生，还有，现在的社会，会说话，还是比较重要的，望采纳！来自职Q用户：李先生天生我才必有用，不试试怎么知道做不好来自职Q用户：冯先生

应该不是吧。

做了几个月的招聘专员身边的人都做的很好但自己一直做不好

首先是要会交流。要能够跟任何面试者谈得来。你也是公司的一扇窗口呢。第二就是要善于发现应聘者的优劣势。第三还要能够留住人，这就是本事了。没事多跟员工沟通就好了。活泼开朗些最好了。

任何一名的合格的HR都是经过多次经验总结成长起来，并且不断学习。招聘专员需要有敏感的洞察能力，熟悉当地及其他招聘渠道，并且能注意到市场招聘行情并作出分析，有时间最好多去外面的招聘市场转转，多获取招聘以及和人力资源有关的信息。

知道公司的制度，流程，特别是招聘流程，各岗位的能力素质要求，招聘渠道，如何准确的选人，什么样的人在公司才能留住，招的人要与部门负责人与部门同事性格匹配，招聘及时率，招聘合格率

做个专业的招聘专员，首先你要了解HR，，对HR业务有了解，其次，学习一些招聘的知识了，一些理论，方法，在不断的面试中提高自己的面试效率，准确性

HR。面试考官吧。呵呵。根据本公司所需人员，指定一定计划，包括要什么学历，什么素质什么专长等等的，学HR的应该都知道。虽然我不是，但是考了HR3级，所以知道点。