重庆市民企高管，长久集团的规模

1，长久集团的规模

1992年开始运营，1997年正式成立的长久集团，总部设在北京。历经二十年的发展，已成为涵盖汽车物流、汽车销售、汽车金融服务、汽车后市场、专用车改装等领域的汽车综合服务集团，拥有员工8000余人。长久集团业务领域遍及全国各地，在北京、上海、天津、大连、青岛、长春、成都、武汉、南宁、东莞、芜湖、郑州、南京、重庆、哈尔滨等地设有50余个全资、控股子公司，10余个商品车仓储基地，仓库总面积超过130万平方米，年运输能力60万辆、汽车销售2万余辆。集团拥有一支精英型高级管理团队，以薄世久董事长为首、李桂屏总裁为核心的管理团队，秉持先进的管理理念、团结协作的精神、专致于“用户至上”的服务追求，准确把握发展契机，带领集团完成了从原始资本积累到不断扩充再到发展壮大的演进历程，实现了企业发展的战略布局，也赢得了市场和社会的认可和赞誉。长久集团是目前国内最大的现代化汽车物流民营企业，在中国的汽车物流行业中位居三甲之列。2003年9月长久物流通过ISO9001：2000标准质量管理体系认证。2006年1月被中国物流与采购联合会评为5A级物流企业，成为中国15家具备5A级物流标准的企业之一。长久集团，这个生机勃勃的新型现代化企业，以做强祖国汽车产业为使命，以用户第一为企业的责任，真诚奉献，锐意进取，不断升华。面对全球经济一体化和网络经济时代的到来，长久物流在巩固其核心汽车物流业务的同时，正积极拓展其它业务领域，致力于发展成为国内一流的、具有竞争力的、能提供综合物流解决方案的优秀第三方物流供应商。

长久集团的规模

2，城市规划相关问题

做修祥的话，遵守的规范就多了。首先，总图制图标准，城市规划制图标准，建筑防火/高层建筑防火规范，城市竖向设计规范，民用建筑设计通则等等以及特别重要的是，当地的控制性详细规划或者规划局提供的规划条件。然后详细的，你做的是什么地块。小区的要居住区设计规范，厂房的要工业企业总平面布置规范，其他各类特种地块均有相应的规范。哦，还有城市道路设计规范反正很多的，全手打，可能有打的不对的，但是大体没问题。最主要的是，规划局提供的规划条件这里面将容积率，限高，开口位置等等一系列的东西都包含了。然后是防火规范以及你做地块性质的相应规范。竖向设计规范也是要的。其他如果设计管网的话，你还需要知道水暖电等专业的一些粗浅知识。总之挺杂的，但是上面我说的是用的最多的几个。

您好！一般面试有以下几种情况：1.如中规院等强调学术性的大院及其他高校及高校设计院，如哈工大规划设计院：会有一些综合学术能力测试，比如中规院曾经考过一道题，给你两座城市的卫星图（一座是纽约，一座是威尼斯）考两个城市不同的规划理念和思想。2.一般城市规划设计院（事业单位）：主要是对你的个人经历感兴趣，包括学习经历和参与的实际项目的经历，说出自己学校的优势长处和自己在实践中的感悟即可3.民营股份企业：面试时和上者相近，但有时候会扔给你一张城市规划结构平面图，像考注册规划师一样让你判断这座城市的布局规划的主要问题。4.最关键的是，一旦考官对你的家庭或者其他相对不那么专业而是私密的问题是往往代表考官对你有强烈的兴趣。一般你就离成功不远了。如果考官对你的回答不置可否，没有什么进一步询问，一般凶多吉少。这一点在三者是共同的。如还有什么不明白或不清楚，请短我

城市规划相关问题

3，什么条件才能申请重庆民营专项发展资金

（一）探索起步阶段（1978年底-1991年）。这一阶段，重庆民营经济的主体主要是个体户、农村专业户，私营企业开始起步。　　（二）蓬勃发展阶段（1992年-2001年）。无锡先后出台加快个私经济发展的九项措施十大政策、41条对私营经济的扶持政策，并连年召开全市私营个体经济工作会议，来促进私营经济的发展。　　（三）迅猛发展阶段（2002年至今）。市委、市政府组织了规模空前的赴广东、福建、浙江的民营经济“招商月”活动、大型银企授信签约活动。制定出台了一个“行动纲要”（即《创建全省民营经济最佳成长区三年行动纲要》）、一个“发展意见”（即《关于进一步推进个体工商户发展的意见》）和三个“管理办法” （即《重庆市民营经济发展专项资金管理办法（暂行）》、《重庆市中小企业信用担保机构管理暂行办法》、《重庆市中小企业信用担保机构担保风险管理奖励及代偿损失补贴办法》）。　　二、无锡民营经济所取得的主要成就　　1、成为推动全市经济快速增长的重要力量。1998年，民营经济增加值占全市GDP比重约占10％，从2004至2007三年间，民营经济增加值平均增速明显高于全市GDP平均增速，从2004年的46.0%，上升为2007年的58.5%。　　2、为全市经济体制的创新作出了巨大贡献。凭借机制灵活等优势，民营经济已经成为全市最大的增量经济，无锡正在形成开放型经济、国有经济、民营经济“三足鼎立”，公有制和非公有制经济“比翼齐飞”，各类资本相互融合，混合所有制经济充分发展的新格局。　　3．在吸纳就业，维护社会稳定方面取得突出业绩。30年来，民营经济在其孕育、产生和快速发展的过程中，吸纳了大量社会劳动力。1993年至2003年的10年间，私营个体企业从业人数就由12.29万人增加到73.26万人。2004至2007年，无锡市民营经济从业人员平均每年增加10多万。　　4．创造社会财富，提高了人民生活水平。民营经济的发展不仅造就了一大批私营企业主，更涉及155万从业人员及其家庭。再加上私营企业的高级管理人员和技术人员，这为创造条件让更多群众拥有财产性收入提供了重要保证。同时，民营经济每年上交的税收及占全市比重逐年上升。2005年至2007年上交的税收分别占全市税收总额的49.2%、47.9%、46.8%，对全市财力的支持接近“半壁江山”。

主要区别在于，工业振兴专项资金主要是针对工业企业；民营经济发展专项资金主要是针对的民营企业。虽然两者有重合区，但是方向还是有区别的。

什么条件才能申请重庆民营专项发展资金

4，什么时候买房子合适

房价涨了3年，要买房子要等房价降了2年再买，我给你的建议不会错的，

普通百姓迷惑不知现在是不是该买房，因为怕买了后房价还要跌，有一批所谓精英人士果断判断现在入市抄底。房地产商盯着每日的成交量，突然某几天成交量有个200套，或某个月楼市成交量有所提高就在判断楼市已渐回暖。楼市也象股市一样不管楼价有有多高或有多低总会有人来接手。几家欢乐几家愁，也不知谁会笑到最后。不管是业内专家还是普通百姓，都为了房价而喋喋不休。房价怎样才算正常，大家都承认象07年的疯涨肯定是不正常的，今年以来房价不断下跌，现在跌到正常价位了？是普通住房关内1.2万，关外8000吗？我想判断的方法很简单，所谓精英人士买的是价值，价值这个东西很难量化，不同的人对事物的理解能力及立场不一样，判断结果也不一样，关外某些房子买10万他们也许也会认为值。普通老百姓买房是为了住，要不要买好说，除了看这个房子适不适合自已，最重要的就是看房子的价格了。价格由发展商定，发展商与代理商都是忽悠房子的价值的，混淆价值与价格，也比较让人头脑发晕，做出糊涂的判断。问题是怎样才不会被忽悠呢？给你想要的房子算成本，这个很简单但也比较复杂，复杂在你不知道地价，当然拍买的土地地价是比较容易找到的，深圳本地民营企业的所拿地的地价比较难找到，他们一般低成本拿地，例如关外很地土财神发展商早年在村里拿的地地价成本只有300元一平米左右，谁要他们能钻到体制的空子，有通天的本领拿到这么便宜的地呢，那我们就该看看周边正常途径拿到地块的价格了。 06年07年疯狂拿的地上盖起来的房子就让他去死吧，老百姓不能为他们失去的理智买单，为市场经济泡沫买单。发果市场能让这样地块上建起的房子还能让发展商攒钱或持平，那说明市场还有泡沫。算成本除了地价是重要一块其次就是建安成本了，现在扣除建材价格上涨的因素，高层的建安成本2800至3000应差不多了，其次就是惩府不厌其烦的苛捐杂税了，还有发展商的管理成本，当然也要给发展商留个10个点的利润，20个点也没问题的，给他们攒吧，他们也有投资风险，只要不是07年的百分之百以上就行了。老百姓什么就可买房？当你把这些价格算清楚了的时候你就可以买房了，这才是理性市场条件下的真实需求，如果算出来的价格与发展商推盘价格相距太远，到时又是发展商把钱攒走了，市场风险留给普通百姓，我们能在没算好这笔帐之前去买房吗？

自住,现在就可以买,投资,年底到明年上半年,如央行再降息,可以考虑买了.

主要看你所在的城市了客观分析一下其实我觉得房子降价不太可能,特别是重庆附近的.

在房间跌到前期的三分之二左右时吧，

5，重庆子兮文化传播有限公司怎么样

一、公司情况 1、私企，有重庆公司和昆明公司，所谓的西南五城（重庆、云南、贵州、成都、广西）就是个假象，只有重庆公司是合法经营，昆明公司只有一个办公室，昆明员工签订的劳动合同都没有盖章，只有员工签字，并且没有返给员工，这是违反了了合同法； 2、私企老板一个人说了算，有一个合伙人（男性），有个xiaosan（人事行政总监）养在昆明公司，一人独大，老板说什么就是什么； 3、公司员工手册和绩效考核。该公司的员工手册，据老板和小三称，这是名牌房地产的hr总监朋友拟写的，绝对合理，结果网上百度一下，到处都是。现在公司都流行绩效考核，是对员工和公司的一种管理方式，很正常，可是。。。什么都不懂的小三连公司各岗位的职责都不知道，还去拟定每个岗位的绩效考核....全是惩罚，没有奖励，这是绩效考核吗？不，这是惩罚制度； 4、岗位多样性。在这个公司，要身兼多职，且岗位跨度异常大。举个栗子：一个行政前台，要做行政、人事、装修工、清洁工、跑腿员、活动专员等工作，还是无偿的，没有调休、没有加班工资，周末也在上班； 5、公司具体靠什么盈利很难说清。对外的旗号是和讯房产西南广告，做房地产行业业务，但网络广告属于传统媒体形式，现在新媒体那么多，这种网络传统媒体不占优势，而且还是一个无名的网站。老板合伙人负责写名牌房企的负面消息，以此来敲诈房企，让他们在网站投放广告； 6、员工离职率高，最夸张的时候是一周离职8名员工，老板还觉得公司、管理层没任何问题，都是员工的不好，离职的员工会在在职的和新进的员工面前说这些离职员工的不是和问题，贬低所有离职的员工； 7、出差需要员工垫付的公司，出差的员工，都要自己垫付所有费用，报销几个月才报下来，拖着不给报。员工离职时，都不给别人报销，一直拖着不给，直到别人说仲裁才付。二、老板为人 1、老板有个xiaosan ，就是前面说的公司人事行政总监，老板明目张胆安排在公司高管位置，小三在昆明公司，是昆明人，居住在公司。老板的合伙人，也喜欢chugui。人以群分说的就是这样，他们以出轨为荣，常常说男人chugui很正常。。。老板出来有xiaosan，还喜欢给公司漂亮女员工献殷勤，毕竟xiaosan在昆明，重庆的事情她管不着。以各种工作理由，把女员工带出去吃饭、送回家、送礼物、嘘寒问暖； 2、不喜欢员工之间走太近，在员工甲面前说员工乙的坏话，在乙面前说甲的不是，喜欢挑拨离间； 3、无限次放客户、员工鸽子，无数次迟到延时，把员工拖出去开会，开会净顾着吹牛，讲不到重点，经常开会开到晚上十一二点。

简介：重庆子兮文化传播有限公司成立于2013年06月14日，主要经营范围为承办经批准的文化交流活动等。法定代表人：易忠镇成立时间：2013-06-14注册资本：3万人民币工商注册号：500105000197223企业类型：有限责任公司公司地址：重庆市江北区渝澳大道39号附3号

6，请问我们南充这力帆车销量好还是一汽车销量好请问周边问题

肯定一汽的啊

力帆在汽车业内只能算倒数，哪能和一汽比啊，一汽旗下车多，单单一汽丰田或者一汽大众随便一家就比力帆多得多。

重庆力帆实业（集团）有限公司是中国最大的民营企业之一，融摩托车整车、发动机生产销售为主，并集汽车制造、足球产业、金融证券、文化媒体于一体。目前，力帆集团已有员工8700多人，其中具有大中专文化程度2000多人。拥有一个国家级技术中心，具备年生产250万台发动机和150万辆摩托车的生产能力，连续四年进入重庆市工业企业50强，在重庆市民营企业50强排名中名列榜首。2004年9月，国家质检总局、中国名牌战略推进委员会授予力帆摩托“中国名牌”荣誉称号。2004年8月，国家质量监督检验检疫总局正式对外公布2004年获得国家免检资格的产品及生产企业，力帆集团的“力帆（LIFAN）50--200ml单缸汽油机“榜上有名，这是全国摩托车行业发动机唯一一家上榜企业，也是历届的唯一。在2005中国企业500强评选中，力帆集团名列355位，品牌价值27.06亿人民币。2004年11月，重庆力帆的两件注册商标“力帆”和“LIFAN”被国家工商总局商标局认定为驰名商标，成为此次驰名商标认定中重庆地区唯一获此殊荣的企业。2004年销售收入59亿元人民币。发动机产销量、出口创汇、专利拥有量、产销综合值四项指标居全国同行业第一，综合实力在全国同行业排名第一。力帆汽车公司简介重庆力帆实业(集团)有限公司乘用车项目位于重庆市北部新区汽车园，总体规划用地700亩，一期建设300亩。厂区紧靠210、212、319国道和主城环线四条高速公路，可直达国内各大、中城市，距重庆最大的寸滩集装箱码头约1 km，可通往全国各通航口岸，交通十分便利。力帆计划在此投资建成年产轿车15万辆，并根据《汽车产业发展政策》要求，建立汽车发动机20万台的汽车生产基地和汽车研究院。力帆轿车项目分三期共投入24亿元资金。目前，已完成了对一期工程的建设(投入全为自有资金)，建成了冲压、焊接、涂装、总装四大生产线，同时成立了汽车研究院，二期工程现已启动。力帆轿车响应国家对从“中国制造”提升到“中国创造”的倡议，坚持走自主研发的道路，产品开发主要采用联合开发与技术购买的方式，通过获得技术归属权获得自主知识产权，为力帆汽车业务跨越产业竞争壁垒、实现可持续发展创造核心战略资源，从而获得广阔发展空间。在自主开发过程中，力帆也非常重视知识产权的保护。截至目前，力帆轿车已被授权70余项专利。为有效实施自主研发战略，力帆汽车采用创新方式组建研发团队，从全球范围整合技术资源，引进国际汽车界高级人才。聘任国际领先厂商——克莱斯勒原技术高管王德伦博士加盟担纲力帆研发团队负责人，并从克莱斯勒引入近30名技术骨干；同时从国内各大车厂引入数百人，搭建研发团队南充

一汽好些，你看马市铺那儿的大众就晓得了，每天都有很多提车的。合资车质量确实目前来说比国产的好一些，虽然应该支持国货

7，请问重庆远文教育咨询服务中心代评的职称是否真实

职称论文发表，上九品论文网。查看头像联系方式专业技术人员申报评审中级专业技术资格，需符合1998年以来颁布的中级专业技术资格条件（各专业要求均有不同，具体见《资格条件》），概括有以下几点： 1、思想政治条件。 2．学历资历条件。根据文，凡申报评审中级资格的不受评审前是否被聘用的限制，同时将学历(学位)（法律有规定的、从其规定）、资历条件作如下调整(个别系列另有规定)： (1)硕士学位获得者，从事专业技术工作的年限由获得硕士学位后3年调整为2年以上；或获得硕士学位前后从事专业技术工作累计3年以上； (2)研究生班毕业或获得双学士学位，取得助理级资格后，从事专业技术工作的年限由3年调整为2年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作4年以上； (3)大学本科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作的年限由4年调整为3年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作5年以上； (4)大学专科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作的年限由5年调整为4年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作8年以上； (5)中专毕业的，不再执行“中专毕业，从事专业技术工作20年以上，其中取得助理级后，受聘助理级职务5年以上”的规定，凡从事专业技术工作15年以上者，或取得助理级资格后，从事专业技术工作8年以上者，可申报评审中级资格。 3、外语条件。 4、计算机考试条件。必须通过国家计算机应用能力考试，或计算机网络培训考试，考试成绩合格证书是作为申报评审必备条件之一。5、继续教育条件。从上次晋升至本次申报，专业技术人员必须完成每年15天的继续教育课程，其中一门公修课。 6、专业技术工作经历（能力）条件（各专业均不同）。 7．业绩成果条件（各专业均不同）。 8、论文条件。必须在市级以上专业期刊公开发表。9. 申报评审专业技术人员需提交下列资料：有关证书：（1）提交计算机考试证书原件；（2）提交继续教育证书原件、复印件各一份；（3）提交外语成绩单原件；（4）提交学历证书原件、复印件各一份；（5）提交现有资格证书原件、复印件各一份。申报评审专业技术人员如实填写有关表格，按目录单要求整理、归类装订齐全，送人事局专技科审核，签署意见后送有关评委会日常工作部门。 10、评委会日常工作部门对申报人资历、学历、业绩及材料的完整性、真实性进行审核，审核合格者，送评委会评审。 11、评委会评审通过人员，要在所在单位公示7天，通过公示，由评委会日常工作部门整理、填写有关材料，报人事部门核准、发证。详情咨询当地人事考试网

他们评的都是外地的。不是重庆的。而且你年龄比较小。下来后估计用都没有用。正规的步骤就是：一、范围对象：私营企业、港澳台侨独资企业、民营科技企业以及其他公有制经济组织中从事专业技术工作的人员和在市、县人才交流中心实行人事代理的专业技术人员，均可申报评审相应的专业技术职务任职资格。二、职务系列：专业技术职务的评审开展工程、经济、会计、统计医学五个系列。三、职称评审种类：工程师分类：工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、环境艺术设计工程师、建设艺术设计工程师、建设装饰工程师、建筑施工工程师、建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、机械工程师、电气工程师、电气设备工程师、计算机工程师、自动化工程师、机电设备工程师、电子仪表工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、水利水电工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、农艺师、园艺师、讲师、医师、药师、护师、园林设计工程师、船舶技术工程师、冷冻工程师、化工工程师、热处理工程师、暖通工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、机电一体化工程师、暖通空调安装工程师、建筑监理工程师、路桥工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师等。经济师分类：经济管理、工商企业管理、市场营销管理、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融、会计师四、评审方式：函授，代理评审，五、发证机关：人事局发证，正规政府网站查询，全国通用六、工程系列职称基本条件1、工程师（1）高中（非本专业中专）、本专业中专毕业后从事工程技术工作分别满12年、8年，取得助理工程师分别满4年、2年，取得助理工程师2周年以上；非本专业大专、本科毕业后从事工程技术工作分别满6年、4年，取得助理工程师分别满4周年、3年。职后取得中专、大专、本科学历后从事工程技术工作分别满5年、4年、3年，累计专业工作年限分别达到上述要求；（2）具有独立承担工程技术工作或技术管理工作的能力，能解决本专业内比较复杂的技术问题；（3）会识图、会预算、会设计；（4）技术水平、产品质量，经济效益比较突出；（5）专业理论知识全面，能撰写出质量较高的专业论文。2、高级工程师（1）本专业中专、大专、本科毕业后从事工程技术工作分别满18年、15年、8年；非本专业大专、本科毕业后从事工程技术工作分别满20年、15年、职后取得中专、大专、本科学历后从事工程技术工作满5年，累计专业工作年限分别达到上述要求；（2）取得工程师职称5周年；（3）具有全面系统的专业理论知识和丰富的实际操作技术工作经验，能撰写出高质量的专业论文，并在相关刊物上发表一篇以上；（4）具有指导、组织实施重大项目的能力，能独立完成项目设计和预决算；（5）能解决重大的问题，技术水平、产品质量、经济效益和社会效益在县（市）内突发。（6）非本专业学历人员，申请建筑和路桥专业工程师、高级工程师，需有业务主管部门进行专业培训的合格证。七、工程系列职称申报材料材料要求：为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料：1、《专业技术职务评审表》（中、初级一式二份）、附件表（一式一份）；2、专业论文和业务工作总结；3、提供在本单位工作的证明；4、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料（表彰、奖励、成果）；5、学历证书复印件2张、身份证复印件2张、大一寸红底彩色照片5张；6、申请中级必须77年以前出生，申请高级职称70年以前出生（如果没有达到年龄条件，详请咨询相关老师）；7、所有材料要齐全、真实可靠，表格填写要清晰、规范，不留空栏，申报专业填写明确，达不到上述要求的，拒收材料。