试用期离职，试用期辞工

本文目录一览

1，试用期辞工
2，劳动法试用期辞职规定
3，试用期应该辞职吗
4，试用期关于辞职

1，试用期辞工

14日之前是可以走的（那张辞职单还是个很好的证据呢，因为它表明提前3日了）。如果不行可以找当地的劳动仲裁委员会申诉，注意保存证据哦以下是新劳动法的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据劳动合同法的相关规定，员工在试用期内辞职的，只需提前三天即可，因此，你的做法是合法合理的。在你提出辞职申请达三天时，你可以离职，而且用人单位是必须在当天为你结清工资及相关经济补偿的。但单位没有为你结清，你可以要求单位出具一份何时结清工资的字据给你，并加盖公章，即可离职。若已过了辞职日期仍在单位上班的，那么，只要你有提供正常的劳动，单位就必须支付你工资。

试用期辞工

2，劳动法试用期辞职规定

无论是否约定试用期，公司都应该与你老婆签订书面的劳动合同，这是法律的规定，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则一个月后还没签的，每个月支付劳动者相当于工资两倍的赔偿；现在你的老婆既然和公司没有签订书面的劳动合同，但是也成立事实的劳动关系。关于试用期，法律对于试用期的长短是有规定的，试用期的期限是基于劳动合同的期限，所以要看你老婆与单位签的劳动合同的期限（即用工期限），如果没有书面的劳动合同，则应提供相关证据证明。劳动合同一年以上不满三年的，试用期不超过2个月；三年以上的试用期不超过3个月，劳动合同不满一年的，试用期不能超过一个月（即最多一个月），所以你老婆公司经理随意变更试用期的行为涉嫌违法；而且事先约定了一个月的试用期，临时变更需要经过你老婆的同意，否则不得以延长试用期为由随意克扣工资；劳动者提出辞职应当向用人单位提交书面离职申请，但是无论公司是否通过，你老婆想走都是可以走的。首先，如果你老婆是在试用期内提出辞职，随时都可以通知公司，没有什么硬性规定，公司也不能以此克扣其工资，应该根据你老婆上班的时间足额支付工资；如果你老婆已过试用期，应当提前一个月书面通知单位辞职，就算没有提前通知；所以所谓的“离职的时候会少发半个月的工资”不符合法律规定，这种约定是无效的。关于周末加班的问题：如果你老婆周六日有加班而且公司没有安排补休的话，应当按照正常情况向你老婆支付加班费，劳动法规定周末属于休息日，工资是日工资的200%（就是两倍）。

劳动法试用期辞职规定

3，试用期应该辞职吗

一、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、根据上述规定，劳动者在试用期内只要提前三日书面通知企业，就可以与企业解除劳动合同。三、《》

首先合同签约两年以下试用期不得超过一个月这是劳动法规定的。其次在试用期辞职，也最好按照正式辞职的做法： 1，向人事部门提交一份离职报告，写明原因（最好是比如写考研/出国留学等等，而非别的原因如换工作/跳槽之类） 2，同人事部门负责人及你的上级咨询相关事宜，说明辞职的情况，没有理由不放你走，只是不要让人家产生找你要违约金的念头（如果理由是考研/出国留学，则一般不会引起人家的猜疑，或者说大家都心知肚明，不说破罢了，面子上要过得去） 3，向上级汇报并取得结果后再去向人事部门咨询你要问的问题，比如辞职的方式最好是让人事部门打出的是“离职”而不是“辞职”，这样离职单上有原因，也方便你找下一份工作；然后咨询退工单等问题（其实退工单啊劳动手册都不重要，辞职最需要了解的是你现在的档案在哪里，是单位保管还是单位委托当地人才市场托管；户口问题（没有则不问），以及五保一金之类的福利）

你好，我是在私人的小店打工，2年前我来过这里干了20天老板说没有生意，钱结算给我，又回到这里工作；工作非常不理想，本人正处于家庭压力极大的时候，媳妇刚生完孩子，20多天时候就不想干，本人无法接受安装工作，续观察看看，结果45天还没有发过工资，休息时间不固定，连续干了25天都没有休息一天，累的实在受不了。

试用期应该辞职吗

4，试用期关于辞职

从用工之日起计算30天内应与员工签定劳动合同，你的情况已经超出了，公司应付多付你一个月的工资做为补偿。领取工资问题，可以与公司协商。立一式两份的说明,内容写明经双方协商同意将某位员工的哪年哪月多少钱的工资打到银行卡上，并且在什么时间前支付。按照规定应该在你办理完离职就应该将工资结算的。祝你好运。还是要搜集证据。证明你在这上过班，从哪天上的班。

因为就试用期40天工作，没有什么赔偿，只有拿40天的工资。社会保险一般都是正式员工与老板签订工作合同之后老板给员工买的保险。

找人事部管事的，不行就找人事经理，如果真的不行就请假算了，就事情来看是公司做法欠佳，但我们出门在外遇到不讲理的也没有啥很好办法，如果还是要不来工资的话，请假算了，不亏钱。

前30天工资正常领取，后面10天依据劳动合同法领双倍工资。不给就向当地劳动部门投诉工资原则上是必须由本人领取，但有合法的授权委托除外。

试用期内提前三天申请即可离职.如果没有提前三天,即为急辞工,是应该按照厂规扣除一部分工资的. 但公司未与你签订劳动合同,就要付两倍的工资给你(即上班一个月可要两个月工资). 至于没有买社保,你可告之劳动部门,由劳动部门解决.

试用期内劳资双方都可以无条件解除试用劳动关系，按你所说的情况，虽然已经工作了40天，但也还没有超出劳动合同法中应签订劳动合同的最高期限，用人单位不需要对你作出任何赔偿。

没有合同，根据劳动合同法你公司应该付你双倍工资，你可以申请劳动仲裁。