职代会工作报告，职代会主持人必须向大会报告什么

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1，职代会主持人必须向大会报告什么
2，工作报告要怎么写
3，办公室主任突然辞职今年的职代会工作报告无从下手怎么办
4，我最近在写总经理工作报告是用在我公司职代会上的我已经把
5，职代会提案范文哪儿有
6，写职代会报告要创新方面的资料
7，工作报告怎么写

1，职代会主持人必须向大会报告什么

报告职代会工作情况

职代会主持人必须向大会报告什么

2，工作报告要怎么写

先概括本周的销售情况及销路，获利百分值，再表达自己的看法及对这次销售的认识，再对下星期的销售作出预划，及对公司的建议

工作报告要怎么写

3，办公室主任突然辞职今年的职代会工作报告无从下手怎么办

1、找到去年的职代会工作报告来作为模板2、将报告中各部分工作分解到各业务部门更新数据3、汇总各部门数据，对今年提出的一些规划和口号进行更新4、提交领导审阅

任务占坑

办公室主任突然辞职今年的职代会工作报告无从下手怎么办

4，我最近在写总经理工作报告是用在我公司职代会上的我已经把

管理创新求发展、特色服务创品牌、强势营销占市场、制度建设立诚信、职业培训育人才，文化建设筑和谐

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5，职代会提案范文哪儿有

职代会提案：关于班组环境治理项目的提案-范文-2006-6-7 7:54:00 2006年6月7日 XXX 锅炉房提案 2006年5月12日中搜索：职代会提案：关于班组环境治理项目的提案最新文章｜〓热点范文｜〓编辑推荐｜〓随便看看浅谈提高职代会提案质量-搜狐新闻 2008年1月22日在实际工作中，职代会提案范文职代会提案存在着一些问题。部分职代会提案质量不高，有的提案参政没有进一步加强职代会提案，提高提案质量要做到以下几个方面。第五届一次职代会工作报告_35范文工作报告最热范文关于本人及领导班子落实党风廉政责任制的工作报告职代会重要内容是职工提案工作。96年收到提案和建议共135条，97年收到提案和建议151条，99年煤矿职代会提案范文_ 已关闭煤矿职代会提案范文悬赏分：0 - 提问时间2010-3-3 19:57 问题为何被关闭内容真实提问者：匿名相关内容职代会提案范文 http://soucang.baidu.com/lxdl1676/tag/16261241

6，写职代会报告要创新方面的资料

在英文中，这个创新Innovation，它这个词起源于拉丁语。它原意有三层含义，一个，更新。第二，创造新的东西。第三，改变。那创新作为一种理论，它的形成是在20世纪的事情。由一个学经济学、学管理学，大家比较熟悉的一个人，美国哈佛大学教授熊彼特，他在1912年，第一次把创新引入了经济领域。换句话说，从经济的角度他提出了创新，他认为创新就是要建立一种生产函数，实现生产要素的从未有过的组合。他从企业的角度提出了创新的五个方面。一个产品创新，就是生产一种新的产品，要采取一种新的生产方法。工艺创新，要开辟市场，市场开辟，市场开拓创新。要采用新的生产要素，要素创新。第五，制度、管理体制、管理机制，制度的创新，他提出了五个方面。美国另外还有个管理大师，学经济学管理的，大家非常熟悉，这个人叫德鲁克。他第一次在20世纪50年代，上一个世纪的50年代，把创新引进管理领域，有了管理创新。他认为创新就是赋予资源以新的创造财富能力的行为。现在“创新”两个字扩展到了社会的方方面面。比如我们讲的理论创新、制度创新、经营创新、技术创新、教育创新、分配创新。

7，工作报告怎么写

工作报告目录[隐藏] 概念分类特点文体构成及主要内容写作技巧 [编辑本段]概念　　工作报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告。工作报告主要是在汇报例行工作或临时工作情况时使用，是报告中常见的一种，除工作报告之外，报告还有情况报告和答复报告两类。工作报告具有主动性和阶段性，是一种最基本的告知性上行文。工作报告写作属于应用写作中的公文写作范畴。 [编辑本段]分类　　工作报告就其内容来看有综合报告、年度报告、阶段性报告、专题报告等。 [编辑本段]特点　　1.语言的陈述性　　工作报告的内容主要是向上级汇报工作，其表达方式以叙述、说明为主，在语言运用上要突出陈述性，把事情交代清楚，充分显示内容的真实和材料的客观。　　2.行文的单向性　　工作报告是下级机关向上级机关行文，是为上级机关进行宏观领导提供依据，一般不需要受文机关的批复，属于单向行文。　　3.成文的事后性　　工作报告是在事情做完或发生以后，向上级作出汇报，是事后或事中行文。 [编辑本段]文体构成及主要内容　　1.标题工作报告的标题一般情况下都采用完整式的公文标题，即由发文机关、事由、文种构成。　　2.主送机关大多数工作报告的主送机关只有一个，即直接上级机关，一般用上级机关的简称。如果需要同时报送其他上级机关时，以抄报方式处理。　　3.正文工作报告的正文一般由报告缘由、报告事项、报告结语组成。报告缘由通常是交代报告的起因、目的、主旨或基本情况。工作报告常以“现将……汇报于后”等惯用语承起下文。工作报告的报告事项一般的结构安排是工作情况（成绩及经验）、存在的问题和今后打算，重点应放在工作情况部分。写作过程中，可以根据工作实际，或侧重于工作成绩，或详写失误和问题，并对产生问题的原因作出分析。“工作+经验+问题+今后措施”是工作报告的一般性公式。　　4.结语工作报告的结语通常只是一句上行公文的习惯语，可以作为报告正文的一个组成部分。如“特此报告”等。有的工作报告也可以无结语。工作报告的结语中，不能带有明显的期复性词语，如“以上报告，请批复”、“以上报告，请审批”等，因为报告中是不能夹带请示事项的。　　上述参考《应用写作》杂志 [编辑本段]写作技巧　　1、减少主动性　　无论是报喜还是报忧，只要不是直接指定必须由你来作答，你就应该少说为佳，不说最佳。在这种情况下减少主动性，从实施效果上看，往往并不被动。　　因为，议论喜与忧本身就是一个是非问题。而爱说是非的人，不管是说公，还是说私，是议喜，还是论忧，其在企业内、单位内，往往是不受众人欢迎的人物。更何况那些素质低下的老板常常混淆黑白，是非难辨，弄不好给你个恩将仇报，让你得不偿失。　　2、受宠不必惊　　假如老板有兴趣和你一道议论工作的成绩与失误，这时，你切莫受宠若惊、忘乎所以、纵横议论，把你所有看到的、听到的、估计的、猜测的各种有关企业的、老板的喜与忧、信口开河倒了出来。这是一种不谨慎的表现。　　要知道，人在受到上司和老板的宠爱时，往往有夜郎自大的情绪产生，似乎觉得这个企业就是自己和老板的了，因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。其实不少上司和老板有时故意宠爱某个员工或下属，他们要的就是这种效果。因为老板需要掌握员工和下属的心理活动。　　我们常见一些老板和上司，往往在各种场合与员工和下属套近乎，比如，员工生病老板亲自看望，员工生日老板亲自到场等类似的行为，都会使员工产生受宠若惊的效应。当然，从现代企业管理的立场来看，这种行为是必不可少的，因为它有利于造成一种同舟共济的团结局面。　　但是，做为一名员工不能因为自己与老板同舟共济，就可以放肆地议论企业的功过是非。因为，你的见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距，假如议论得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而获罪于老板。　　所以，只有那些在获宠时能够保持冷静和理智的员工、不信口雌黄的员工，才能被称为受宠不惊、聪明的员工。　　事实证明，那些有较大作为、有较大功绩的人，大都是一些受宠不惊、谨言慎行的杰出人物。　　3、顾此失于彼　　假如一定要向老板报喜或者报忧，原则上应注意只谈自己，不谈别人，顾此，失于彼。　　因为，实事求是地讲，一个人只能是对自己的所作所为最有发言权。不管是忧，还是喜，是成绩，还是失误，只要是自己的经历，谈起来你往往能切中要害。　　所以，在向老板汇报工作时，你对自己在本职工作上的喜与忧，尽可以向老板陈述。但必须注意，尽量不要连带他人。扩展阅读： 1.《应用写作》杂志 www.appliedwriting.com 2.常用公文写作模式探析 www.appliedwriting.com 3.工作报告范文参考： http://www.fanwen5u.com/list-5.html