广告栏、电线杆上的招聘信息。社交平台发布招聘信息，比如通过HR或猎头将招聘信息发布在朋友圈、QQ群等平台上，企业自己直接在自己的网站上发布招聘信息，我曾在中国排名第三的招聘公司工作，对这方面有一些经验，各个小而专的招聘平台发布的招聘信息，别说成都这样的副省级省会城市，就是小公所在的西部三线地级市，某些城商行打出的招聘广告，注明招聘客户经理的年薪都标到了20-50万。
1、成都招聘信息有哪些？如何及时获取？
要及时获取招聘信息，首先就要知道发布招聘信息的方式有哪些？我曾在中国排名第三的招聘公司工作，对这方面有一些经验。招聘信息的发布分为线上和线下两种方式，两种方式的特点分析如下：一、线上发布：是目前最普通的一种发布方式，企业会根据职位的层次、人才特性等需求选择与之匹配的招聘平台来发布，1、校园招聘信息：一般是选取目标大学的目标专业系的BBS来发布企业的校招信息。
其他招聘平台只作为信息补充渠道，2、初、中级职位大多选择大的招牌平台，如：智联招聘、51job、58同城等平台发布。3、中、高端职位更集中在中高端人才较多的：猎聘、BOSS直聘网，4、海外职位大多选择有国际背景的国际招聘平台，如：MONSTER、INS等。5、企业自己直接在自己的网站上发布招聘信息，
6、各个小而专的招聘平台发布的招聘信息。7、社交平台发布招聘信息，比如通过HR或猎头将招聘信息发布在朋友圈、QQ群等平台上，......二、线下发布：这是一种传统方式，虽然其推广的深度和广度完全不能与线上平台对比，但是它仍然是一种重要的招聘形式。1、报纸招聘信息：主要面对对互联网不太会使用互联网人群，招聘年龄偏大，区域较为偏远地区，
2、广告栏、电线杆上的招聘信息：一般这类招聘信息需加倍谨慎。3、店铺、厂区门口张贴招聘信息：特别实用、真实、便宜，但扩散性不强，一般来说针对低端用工偏多，4、招聘DM单：一般是针对线上招聘效果不明显，在线下做的补充，大多是放在写字楼的公共区域，或者是在地铁、商超等人流量较大的地方发放。总之，对于应聘者来说，首先要分析自己需要了解哪种类型的招牌信息，然后有针对性地在特定的平台或者区域寻找信息，
2、成都银行招聘客户经理，宣传年薪20w到80w是真的吗？
这个招聘绝对是真实的。别说成都这样的副省级省会城市，就是小公所在的西部三线地级市，某些城商行打出的招聘广告，注明招聘客户经理的年薪都标到了20-50万，不懂行的看到这个年薪几乎都会被瞬间吸引、报名应聘，以为天上掉下了大OFFER。其实熟知内情的都知道，这只不过是个噱头，客户经理实际的薪资每个月也就是三五千，其余的收入都来自平时拉存贷款业务的提成，年终按比例发放，
因此现实中真正能拿到几十万年薪的客户经理，少之又少，没有超强的能力和足够的人脉关系几乎不可能做到。小公认识这么多银行中层以下员工，能够以客户经理拿到年薪50万以上甚至百万年薪的，也就是两三个人，一个是年轻的小伙子，他有家人在本地省级机关核心部门当领导，给他牵线搭桥介绍了很多客户，刚入职的两年每年都能拿到四五十万年薪，后来提拔了支行副行长，现在已经是本地某城商行的中层正职。
另外两个都是美女，靠着超高的情商周旋于各类大老板之间，做下了很多客户经理难以企及的业绩，年薪均超过了五十万，其中有一个连续两年干出了七八十万金百万的年薪，闪瞎了一众客户经理，现在已经不在银行系统工作，据说是嫁给了某个老板相夫教子，其余的银行客户经理，不论是本地城商行，还是几大行，年薪基本上都在10万上下，最多不会超过20万。
3、四川成都招聘货运司机，保底28000还包货源，会是真实的吗？
都是套路，我们同村跟我一起玩到大的一小伙子就是在某某同城里看到的招聘信息，结果被套路了。具体是这么回事：他在某某同城平台找工作，就弹出来一个招货运司机月薪保底28000，稳定自有货源、无车、持C1驾驶证就行，高工资，不是一般的高，要注意招聘信息里有一个条件（无车）他投了简历留了电话，那边打电话问他愿意干不，成都到重庆或者成都到遂宁货运单程运费1600到1800，或者成都市内送货买一辆新能源货车，但工资要少点，他一听来劲了就去了。
