如果一级调研员是实职，正处级干部是虚职，当然选择一级调研员。一级调研员是正处级干部的最高职级，正处级实职干部，职级首先对应二级调研员，三年以后可以晋升到一级调研员，正处级干部可以是二级调研员，也可以是一级调研员，一级调研员和正处级干部该如果选择。
1、升一级调研员增加工资多少？
一直从事职级工作，我来回答一下，也来解答一下好多人的疑惑：一是职级晋升怎么调整工资；二是职级晋升工资调整幅度到底是多少？首先看一下职级晋升之后如何调整工资。国家在2019年底，已经发布职级序列基本工资基本政策，全国的职级基本工资（职级工资➕级别工资）标准是统一的，和职务基本工资政策是一样的，我们分职级工资和级别工资分别来讲一下：职级工资：具体标准介于实职之间的一个工资标准，比如三级主任科员是高于副科实职，低于正科实职，四调是远高于一级主任科员，但是低于副处实职的。
级别工资：还是延续原来工资改革之后的级别工资政策，跨对应职务层次晋升，也就是晋升进二、四级主任科员，二、四级调研员，一、二级巡视员时候，级别工资“就近就高”晋升，晋升其他职级，也就是一、三级主任科员、一三级调研员，级别工资都不变化。除了基本工资之外，另外还有一部分津补贴的标准，这个是各个地市根据当地情况自行制定标准并执行，这个差距是比较大的，和地方的经济发展水平有关，
其次职级晋升调整幅度到底是多少。基本工资增长幅度:一级科员到四级主任科员增资幅度在200元左右，四级主任科员到三级主任科员增资在50元左右，三级到二级主任科员增资在150元左右，二级到一级主任科员在70元左右，调研员之间的增长幅度稍微大一些，但是也是100元左右。地方津补贴增长幅度：这个和当地的经济实力、整体环境有很大关系，而且不同省份之间差别很大，
小编所在的城市大概增长幅度是晋升四级主任科员，增长300元左右，一到四级主任科员之间差距在200元左右，晋升四级调研员增长在250元左右，一到四级调研员之间差距在300元左右。目前好多地方职级津补贴文件还没出台，所以导致职级工资好多没有兑现，但是这一块工资国家规定是从晋升的次月起可以享受，因此是你是国家肯定补给你，不会少的，
2、四级调研员与三级调研员工资差是多少？
谢谢邀请。坐标：中部地级市市直，四级调研员与三级调研员，每月打卡工资大概相差500元，加上公积金与年终奖，全年工资待遇大概相差1万元。①四级调研员：每月打卡工资为5500元，公积金双边共1700元，年终奖25000元；全年总共11.12万元，②三级调研员：每月打卡工资为5960元，公积金双边共1850元，年终奖27000元；全年总共12.072万元。
三级调研员与四级调研员，同为副处级虚职，四级调研员任职满2年可以晋升为三级调研员，但实际上在省级以下，很少有四级调研员满2年晋升为三级调研员的情况，毕竟三级、四级调研员还是有一定的比例限制。从长远来看，只要晋升为四级调研员，始终是可以晋升为三级调研员的，毕竟三级、四级调研员处于同一层次，总的来说，虽然三级调研员与四级调研员，相差一个职级，享受的都是副处级虚职工资待遇，每月打卡工资只差500元左右，但是算上公积金和年终奖等，全年大概相差1万元左右。
3、一级调研员和正处级干部，该如何取舍？
一级调研员和正处级干部，任不任实职无论是政治待遇还是经济待遇相差还是比较大，一级调研员是正处级干部的最高职级，正处级实职干部，职级首先对应二级调研员，三年以后可以晋升到一级调研员。也就是说，正处级实职领导，晋升到一级调研员是顺理成章的事，没有障碍，一级调研员和正处级干部该如果选择？1、都是虚职领导的话，首选一级调研员。
正处级干部可以是二级调研员，也可以是一级调研员，2、都是实职领导的话，当然选择一级调研员。因为正处级实职干部如果想晋升到一级调研员，必须从二级调研员晋升，在时间上必须有三年时间的等待，在时间上耗不起，一级调研员的实职领导，四年以后就有机会晋升二级巡视员，在再次晋升上要领先正处级干部，3、如果一级调研员是虚职，正处级干部是实职，那首选正处级干部。
