我自己做招聘是筛选过很多简历，也曾经帮助大企业的HR筛选过简历，亲眼看着他们如何筛选简历，任务量非常大，人工筛选的话可能一份简历只看10秒钟。如果简历量比较大，建议采用系统软件筛选，如果没办法系统筛选，需要人工筛选，就需要一定的技巧方法，我是HR，说说我筛选简历时是怎么筛选的吧。
1、如何批量筛选求职者简历？
我自己做招聘是筛选过很多简历，也曾经帮助大企业的HR筛选过简历，亲眼看着他们如何筛选简历，任务量非常大，人工筛选的话可能一份简历只看10秒钟。如果简历量比较大，建议采用系统软件筛选，如果没办法系统筛选，需要人工筛选，就需要一定的技巧方法：1.先看邮件标题（如果是邮件发来的）2.扫描个人简介3.看工作经历（这个占的比重大）4.看学历每一项都是快速扫过，抓取关键信息，
2、简历模板去哪里下载？
简历模板在哪下载？通常情况下模板商城都提供对应的求职简历模板，但是要下载合心意的模板都需要充值会员或者单个付费，那么今天就和大家介绍从查找模板到模板编辑过程中的所有操作步骤，帮助大家打通求职中“任督二脉”，让你的简历在所有求职者中脱颖而出。模板哪里找？当仁不让，推荐永中Office，Office办公软件不仅仅是只能制作Word、Excel、PPT的小工具啦~新增的模板资源平台，让模板与办公无距离，
1，进入永中Office后，点击新建文字，会直接进入模板选择界面，根据左侧的模板品类提示，找到简历求职类目；,2，在求职模板中，选择合适的模板样式，例如喜欢下图深色类型的模板，可以直接点击进入使用；注意啦，左侧标志的免费模板是可以免费使用哒，精品模板则是满足对模板需求更高的会员用户，大家使用免费模板就已经足够啦~3，选好模板后，点击模板，在弹出框中选择“免费使用”，等待模板下载完成；4，模板下载完成后，就能进入编辑界面，担心模板不会编辑？没关系，右侧提供详细的简历编辑指导，不管是修改配色还是修改图片，都能给出详细的操作提示；5，Word简历编辑完成后，为了在各个界面中版式保持一致，建议大家将Word文档转换为PDF文档，点击“开始”-“输出为PDF”，选择好保存位置以及文件名称后，一份简历就完成啦。
3、简历筛选时，如何甄别简历中的虚假信息？
你好！分享下我的经验，1.筛选简历阶段：1）太完美的简历，全能型的简历极有可能存在不实，除非特别匹配岗位说明书，否则一律不考虑。2）工作经历中的多份工作时间重合交叉的，一律不要，2.面试阶段：1）能选择现场面对面面试的，一定选择现场面对面面试，这样有助于通过面试时的微表情，动作神态等身体语言辨别简历内容的真假2）远程视频面试，虽然也可以通过简单的面部表情等身体语言猜测，但不够充分，就需要多设计一些面试题目来多方面确认核实3）如果说微表情不容易掌握，那么就运用star面试法一步步追问吧，一旦有疑问解释不清楚的一定不要4）情景模拟，行为面试法多次运用，一招便制敌。
3.发放offer前做背景调查通过候选人原单位，上上家公司同事和上级，自己的人脉资源，HR同行了解候选人信息，已确认真假，也可以委托第三方做背景调查确认4.试用期阶段如果候选人侥幸入职了，在试用期阶段也不能掉以轻心，俗话说是骡子是马拉出来溜溜，工作一段时间后便见真假，但试用期解雇需符合劳动法，希望对您有用！。
4、招聘这块如何更加高效的筛选简历？
适逢招聘旺季，拼的就是时间！普遍撒网没错，但N个渠道同步招聘，就意味着HR要在最快的时间处理成百上千的简历，但同样100份简历，你用8个小时才流转完，而高段位HR仅用了50分钟。这就是为什么别人旺季没结束，就完成了招聘任务，而有些人，还要指望下个月冲下KPI，怎样才能提高处理各个招聘渠道的效率？别捉急，有薪人薪事人力资源云系统帮你！一、简历管理更精细外部招聘渠道根据网上一个7000人样本的招聘调查显示，有53.7%的求职者是通过招聘网站获取的招聘信息，排在第二位的则是通过亲朋好友介绍，比例为32.3%。
