教师退休工龄差一年，晚退休一年，职称5级与6级分别差多少。如果甲比乙多一年工龄就是多一年薪级工资43元，我是事业单位退休的，五年一个当，1-5、6-10、11-15依此类推，算得是整年，我29年零7个月和30整年退休的差102元，工龄差一年肯定有区别，事业单位退休没有工龄钱，企业单位退休有工龄钱，差一年工龄差2元钱，在这40多年之间涨工资有时也按工龄长，差一年工龄可能涨不上工资，差距会越来越大，等到退休时差别会显示出来，这只是我个人的观点，具体的还得看各省市的规定。
1、教师退休工龄差一年，晚退休一年，职称5级与6级，分别差多少？
教师退休工龄差一年，晚退休一年，职称5级与6级分别差多少？这个问题要分两个时段来分析：如果两人都是2O14年9月30日并轨之前退休的。那么还好算，比如甲六级退休，乙五级退休，按照14年9月30日之前的职称工资相差一级养老金（中西部省市）相差近2百元，如果甲比乙多一年工龄就是多一年薪级工资43元。这样甲比乙少养老金200一4O=160（元）反过来，如果乙比甲多一年工龄，
那么甲比乙少养老金200十40=240（元）当然经济发达省市由于绩效工资差别大。养老金也差距更多，如果两人都是2014年10月1日并轨之后退休的。那么养老金的计算方法发生了改变，重点突出缴费的多少决定养老金的多少。职称高低对养老金高低的影响反而不那么明显，如甲比乙高一档在职时工资比乙只多近2佰元/月。
一年也就多近4千元，而用这多的四千元按比例买养老保险。个人和单位合缴包括职业年金交百分之四十，4000X40%=1600（元），16OO÷1Oo=16（元）也就是缴一年费才能多拿‘16元养老金。如果多买12年才能多拿近2O0元养老金，而如果甲比乙多一年工龄。那么他多买一年养老保险及职业年金，那么他至少可以增加养老金200元（包括职业年金）。
这一点是可以肯定的，就拿职业年金来看就比较明显，你后退一年就能多拿80元/月职业年金。而工资是年金的2倍，工资多16O元。这样多买一年养老保险要多拿养老金240元（包括年金），因此如果甲比乙多一年工龄，甲虽然职称比乙低一档，但养老金反而有可能甲比乙还更多。反过来如果乙比甲多一年教龄，乙又比甲职称高一档，
2、退休工资的多少，与工龄无关，在于交多少保险对吗？
申领条件1、原来工作的单位和个人巳经按照规定照规定履行缴纳失业保险满一年。2、非本人意愿失去工作，比如被单位开除，或者用人单位违反了劳动法解除合同导致的失业情况，都可以申请领失业保险，3、办理失业登记，符合上述条件必须主动到当地的失业保险部门登记，否则是不会主动发你失业保险金的。而退休金属于养老保险，由于职工本人和单位按不同比例共同缴纳，到退休年龄后根据本人的缴费年限，缴费基数，缴费金额等数据，通过养老金的计算公式计算出来后，由社保部门按月支付退休人员，障其最基本的生活需要，
退休后能领多少养老金，与本人退休时所在地上年度平均工资，缴费年限，缴费基数，退休年龄等6个因素有关。根据国家目前的规定，养老保险制度实施后，养老金的领取与职工的工龄已经没有多大关系（视同缴费年限除外），而且要享受养老金必须同时符合两个条件：一养老保险缴费最低要缴15年；二是要达到法定的退休年龄，即男性60周年，女职工50周岁，女干部55周岁，
国家养老保险遵循的基本原则是鼓励多缴费，多缴多得，长缴多领。缴费年限越长，缴费基数越大，缴费工资越高，退休时领取的养老金也就越多，由此可见，领取失业金是因为你缴纳了失业保险，和养金本身没有关系，这是对你之前缴纳失业保险的补偿和赔付。以后只要继续缴纳社保，对以后退休时没有什么影响，即使在失业状态时没有单位再为你缴纳养老保险，这段时间处于停缴状态，但养老保险可以补缴，只要把停缴的养老保险费补缴了，对你的养老金也没什么影响。
3、企业职工退休时工龄44年和45年，相差一年工龄退休，养老金有差距吗？
我是事业单位退休的，五年一个当，1-5、6-10、11-15依此类推，算得是整年，我29年零7个月和30整年退休的差102元，工龄差一年肯定有区别，事业单位退休没有工龄钱，企业单位退休有工龄钱，差一年工龄差2元钱，在这40多年之间涨工资有时也按工龄长，差一年工龄可能涨不上工资，差距会越来越大，等到退休时差别会显示出来，这只是我个人的观点，具体的还得看各省市的规定。
