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求职简历【概念解说】简历，也叫履历，它是求职者向用人单位介绍其资格、职位、教育和工作经历等情况的文书，它是求职和人才流动的重要文书，它是求职者争取进一步面试的机会。简历不一定表格，用WORD做出来也是不错的。【格式内容】中文简历的格式内容包括以下几部分： 1. 个人资料。包括求职者的年龄、性别、身高、民族、出生地、婚姻状况、住址等。 2. 教育情况。一般只写大专（中专）以上的教育情况。中学的教育状况一般不要写上。 3. 工作经历。一般按照时间顺序写上工作经历。 4. 重大成果或者著作、特长。展现你的成功项目或出版的著作等。5、个人自我评价。 * 注意：向企业求职，一般不要写上"政治面貌"、"家庭情况"、"组织意见"等。这些对求职用处不大，甚至有障碍。【范例参考】 “良禽择木而栖，士为知己者容”，选择了我一定没有错！简历　　一、个人基本情况　　张××，男，汉族。××年×月出生于山东。现住址：广州市××路××大厦×房。联系电话：********** E-mail：********* 　　二、受教育及培训状况　　1998年07月-2002年07月毕业于广州市中山大学，现攻读EMBA工商管理硕士学位。 2003.03---2003.06 深圳//管理顾问有限公司 ISO9000培训《内审员资格证》 2004.03---2004.06 广东省劳动局人力资源管理培训《职业资格证》《上岗证》　　三、工作经历　　2002年10月-2005年10月广州市××服饰有限公司，任职行政人事经理 2005年10月-2007年10月佛山市××家具有限公司，任职行政副总 2007年10月-至今广州市白云区××塑料制品有限公司任职行政副总四、工作内容企业全面管理\企业策划\企业作业流程规范\企业人力资源管理\行政管理\企业培训\企业生产管理\销售管理\体系维护（ISO、HACCP绿色食品认证等）\现场管理\制度编写\企业文化建设完善\社会保险\劳资事务\对外关系等。五、自我评价本人有较强、较丰富的（民营、外资、三资等）企业管理经验，很强的环境适应能力和组织策划能力，熟悉生产制造型企业全面管理。优秀的口头表达能力和文字表达技巧；良好的服务意识和职业操守。专业知识尤熟，并能熟练操作和运用。电脑操作熟练，能够独立编写各类规章制度及独立开展各项工作等。六、求职意向　　有志于从事企业管理，对行政管理、人力资源管理、财务管理的相关职位都很感兴趣，可以说本人是多元化人才，现应聘贵公司人事总监一职。你可以进入本人空间查看相关文章！ http://user.qzone.qq.com/849451148/infocenter?ptlang=2052

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生个人简历姓名出生年月二寸彩照民族籍贯政治面貌身体状况本科所在学校本科专业研究生所在学校（本科生不填）研究生专业（本科生不填）研究生方向（本科生不填）学历职业技能课程设置必修课程选修课程研究生阶段（本科生可以不填）课程培训时间内容奖励实践活动时间内容年年年年月年月年月年月年月年月年月个人爱好自我评价择岗意向联系方式手机：电子邮箱：http://www.wktx.net 威客网有专业写这个的,发个任务轻松搞定，更多有创艺的。

个人简历的写法很多，不同的求职意向和个人情况，可以有不同的写法，给你推荐两个写简历的专业指导网地址，那里也有很多简历范本，希望对你有所帮助。 http://resume.guolairen.com/ http://www.gerenjianli.com/ 如果没找到合适的，给个邮箱地址我发给你。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。