而且很多找工作的人都没有意识到工资是不负责任的底薪，所以被骗了,简单来说就是员工每个月的保底工资,无责任底薪基本上是指员工在不违反公司规定的情况下，按照自己的账本和规则做最基本的工作，以达到激励目的而获得的工资,基本工资是按劳动合同或国家、企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资且岗位工资相对固定。
法律分析:无责任底薪指员工没有完成上级下达的任务指标就可以拿到的工资，员工不用为此承担任何责任，意思是不劳而获。简单来说就是员工每个月的保底工资。不同的公司对于需要付出什么才能得到“无责”底薪，有不同的要求。很多公司只要求员工每天上班或者出差，就可以给出“不负责”底薪。而且很多找工作的人都没有意识到工资是不负责任的底薪，所以被骗了。无责任底薪基本上是指员工在不违反公司规定的情况下，按照自己的账本和规则做最基本的工作，以达到激励目的而获得的工资。而工资既可以指总收入，也可以指一个单独的工资，显然是可以自由钻的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
2、 基本工资和 底薪一样吗法律分析:两个概念不一样。基本工资是按劳动合同或国家、企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资且岗位工资相对固定，底薪指当地最低工资基数，即劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，企业应当支付的最低劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准，应当综合考虑下列因素: (一)劳动者本人和平均抚养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(E)区域间经济发展水平的差。
