劳动争议诉讼时效，关于劳动争议诉讼时效如何规定的

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1，关于劳动争议诉讼时效如何规定的
2，劳动合同纠纷案时效期是多久
3，劳动合同争议诉讼时效是多久

1，关于劳动争议诉讼时效如何规定的

劳动争议申请仲裁时效为争议发生之日,或者知道或应当知道争议之日起60日内.对仲裁裁决不服的,自收到裁决书15日内可以向法院提起诉讼.

关于劳动争议诉讼时效如何规定的

2，劳动合同纠纷案时效期是多久

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动合同纠纷案时效期是多久

3，劳动合同争议诉讼时效是多久

劳动合同争议诉讼时效是多久《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有规定仲裁时效。具体如下：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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