机关单位的临时工有几个明显的特点。你在现岗位已有月6千元的工资，是可观的，工资和发展空间的局限性，限定了岗位从事人员的范围，机关单位的临时工岗位大致有几种，因为不享受在编人员待遇，机关单位临时工的工资基本上是按照当地最低工资标准外加少量津补贴核定，普遍要比在编人员低出一半以上，有的甚至不及在编人员三分之一，存在严重的待遇差。
1、机关里的临时工是如何生存的？
机关单位的临时工岗位大致有几种：一是合同工，即聘用制人员；二是公益岗，类似于合同工；三是劳务派遣人员，由机关单位委托劳务中介招录岗位人员。三种人员因为没有使用编制，故而统称为“临时工”，作为机关单位工作力量的补充存在，构成了体制内独特“风景”，机关单位的临时工有几个明显的特点：一是没有编制，属于聘用制人员，不列入机构编制部门管理范畴，不需要参加公务员考试或事业单位统考，也不享受正式在编人员的经济和晋升待遇。
二是必须报批才能招录，机关单位的聘用人员虽然不是正式在编人员，但因为其工资待遇纳入财政预算，由财政负担，因此按规定招录人员必须报组织人事、机构编制和财政部门同意后才能招录。招录统一采用对外公开方式，一般需进行笔试和面试，类似于公考和事业单位统考，也就是说，机关单位临时工尽管不是正式在编人员，但也不是随便一个人想进就能进的，原则上必须经过考试。
在稳定性上比不上正式在编人员，但比一般的企业其实要强，三是工资待遇偏低。因为不享受在编人员待遇，机关单位临时工的工资基本上是按照当地最低工资标准外加少量津补贴核定，普遍要比在编人员低出一半以上，有的甚至不及在编人员三分之一，存在严重的待遇差，工资和发展空间的局限性，限定了岗位从事人员的范围。换言之，真正有想法有能力的人一般不会干这种岗位，选择了，只有两种原因，要么是家里不缺钱、有强大靠山的主，要么就是个人不思进取，比较好面子，考不上公务员和事业单位又希望在体制内工作的，
2、小县城国土局做临时工好吗？
我对问题咨询者的果断意见是：一、就坚持现行的广州岗位，往細处。发展，争取与单位签订劳动合同。如已签合同就更好，现在衡量工作岗位该不该坚持，就是三条硬指标：一是有合同，保险养老金链落实；二是现行工资每日有4千元以上；三是自己有本职业岗位的兴趣擅长。你在现岗位已有月6千元的工资，是可观的，现在年轻，还有发展前景。
二、不考虑选择县城土管单位工作，其基本理由：一是仍然是临时工；二是工资大低；三是该单位想转正入编是非常困难的；四是该单位的收入基本无来源；五是你没有养老金、医疗保险，是一大劣势；五是你的亲戚目前当个小领导，拯救不了你。即使有某时某件事给予关照，也不利于自己，五是个临时工，不到两千元，还不如门卫，总结：干自己愿干的，生活有保障，合同有凭据，老有饭吃，病有钱治，是原则。
