如果企业仅此行为延长复工导致错过工资发放日的，这时候你只要将情况及时通知员工，并且在复工后立即支付即可了，最长不要超过30天。根据法律规定和人事部下发的通知，企业停工、停产的一个月内按照劳动合同约定薪资标准，支付工资，这个劳动合同约定要怎么理解。
1、广东延期复工工资怎么算合适？
正规的企业：1、因疫情原因政府通知停产放假的企业支付底薪；2、因当地政府实行交通管制、封村、封路的未能及时上班复工，企业支付底薪，需提供相关证明；3、因到公司上班后公司要求员工隔离的，隔离期间公司提供吃住、支付底薪。4、无故不来上班的又不能提供封城、封村、封区、交通的相关证明，公司扣除底薪，情节严重的按公司规定处理，
2、农民工复工隔离期间工资怎么算？
农民工复工，隔离期间我个人觉得是没有误工费的。因为作为农民工的我们来说，在进入工地之前以及之后，我们没有什么劳动合同，只有口头的一些承诺，就是一天多少钱，几个小时为一天之类的，所以在很多时候我们就是中暑了，都是自掏腰包医冶，还有耽搁的时间和吃饭更是本人承担。所以作为我们农民工来说，最好是自己不要出现什么问题，安安全全出门，安安全全回家，钱找多找少明年可以再挣，
3、2020年3月才复工，工资怎么算？
说到薪资第1个要说的肯定就是大家最关心的，延长假期的薪资怎么发？这里延长假期分为两个，第1个就是国务院颁布的延长假期，第2个就是各地政府颁布的延长假期。首先我们来说一下国务院的延长假期，那根据国务院的通知，各地春节延长假期是到2月2号，属于国家规定的假期，那在此期间劳动者未提供劳动的按照正常出勤支付劳动报酬，如果提供正常劳动的，按照200%的标准支付加班费或者是给予调休，
我们来再来说一下各地政府根据疫情防控情况，另外增加的假期工资怎么付？就目前来讲呢，只有上海，无锡，苏州，广州，福建厦门等地出台规定，在这各地政府延长假期，明确了员工未提供劳动的或者是视为员工正常工作，或者是参照停产、停工的规定支付工资，根据各地政府的政策精神和劳动合同法，关于停产、停工的规定，个人认为按照停工、停产的标准支付工资是较为合适的。
在此期间呢，企业如果安排员工上班，除了上海明确即使在家办公也要支付加班费费外，其他的地区仅表示说符合条件或者是经过审核通过复工的企业，安排劳动者工作的依法支付工资，当然了属于休息日的，是按200%支付加班费，企业复工之后呢，如果员工是疑似病例或者是属于密切接触者被隔离，又或者是因为疫区返回，政府要求居家自我隔离，一般是14天，这期间属于政府采取的一个紧急措施，应当正常支付工资。
在此期间，企业可以安排员工通过电话或者网络等方式居家办公，如果员工是在执行工作任务出差或者是因为政府封锁没能及时返岗期间那工资如何支付？注意这是因为出差的原因。我认为是企业安排员工出差以后，由于政府紧急措施不能返岗，所属企业应该按照正常工作期间支付工资，但是如果是企业因为工作需要安排职工到重点地区工作的，应该提供必要的防护条件，而且要和职工协商一致，不得以职工不服从安排为由来处理。
如果是春节延长假期期间，因为疫情防控不能休假的，那在1月24号到27号要按照300%来支付工资报酬，28号到2月2号，是属于休息日的，这时候企业要先安排补休，不能安排补休的话，要按照本人月工资或者是小时工资的200%支付工资报酬，如果属于综合计算工时制的，则工作时长会计入所在周期核准出勤小时数超出周期工作时长的要支付150%的加班工资，
有很多企业因为延长假期或者是隔离的问题，目前处于停工、停产的一个状态，那这段期间工资怎么支付呢？根据法律规定和人事部下发的通知，企业停工、停产的一个月内按照劳动合同约定薪资标准，支付工资，这个劳动合同约定要怎么理解？比如说劳动合同约定1800元，那实际发的工资包括岗位津贴，各种补贴奖金等等，一共5000元，那么是发1800元还是5000元？对于这一点，我国法律是没有明确的解释的，实际的审判过程中呢，判1800元和5000元的都有，看各地法院的一个裁判倾向和情况的背景。
