每个部门都有不同的管理风格，所以你最好弄清楚领导使用这种管理风格的心理,对你提出的问题有自己的看法,不管是什么部门，首先要对管理层的管理风格有一个透彻的了解,1.要有针对性，熟悉自己公司的性质部门,Any部门经理希望他的员工提出切实可行的解决问题的方案,同时你要熟悉你在部门中的工作，这样你出来的建议才会有真正的实用性。
法律分析:全面落实重大行政决策法定程序。明确重大行政决策的范围和标准，把部门论证、公众参与、民主协商、专家论证、专业机构评估、成本效益分析、风险评估、合法性审查、集体讨论决定作为重大行政决策的必经程序。省政府制定了《行政决策合法性审查规定》，对审查的主体、范围和程序作了明确规定。行政决策事项未经合法性审查或者经审查不合法的，不得提交讨论。法律依据:《中华人民共和国政府信息公开条例》第七条，各级人民政府应当积极推进政府信息公开，逐步增加政府信息公开的内容。第八条各级人民政府应当加强政府信息资源的标准化和信息化管理，加强网上政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台和政务服务平台整合，提高政府信息公开网上办理水平。第九条公民、法人和其他组织有权对行政机关的政府信息公开工作进行监督和批评
1。纳入单位工作体系的岗位，要慎重选择。不要让不重要的岗位和人员进入系统，不要把关键岗位和人员排除在系统之外；2.部门及体系内人员应组织宣传，使其熟悉体系文件，特别是岗位职责和工作流程；3.养成质量记录的习惯很有必要。完成一项工作后，随时记录，质量记录要定期归档；4.定期更新受控文件，使其保持最新和有效；5.如发现任何不合格，应及时向质量控制办公室报告，并采取有效措施予以纠正。6.应对新员工进行岗前培训。
3、怎样向自己的 部门提 建议。1 .要有针对性，熟悉自己公司的性质部门。这样你的问题才能有的放矢，2。对你提出的问题有自己的看法，Any 部门经理希望他的员工提出切实可行的解决问题的方案。3，任何管理风格都有其优点和缺点。不管是什么部门，首先要对管理层的管理风格有一个透彻的了解，只有这样，你才能发现利弊。每个部门都有不同的管理风格，所以你最好弄清楚领导使用这种管理风格的心理，同时你要熟悉你在部门中的工作，这样你出来的建议才会有真正的实用性。管理模式要从不同的角度出发，从不同的角度提出自己的思路和方案，避免空洞，一定要结合实际提出，可行性是很重要的话题。
