软件测试月薪5万是可以达到的！但是不是随随便便一个测试员都可以拿到这么多，刚入行或是经验较少的目前是没办法，能拿月薪5万的一般是测试架构师或者是管理层，熟悉测试领域各个领域，能建立公司级别的测试体系和质量保障体系，熟悉公司业务，具备一定的开发技能，能参与公司业务和技术选型的决策。听起来是不是责任就不一般啦~这种级别的大佬月薪5万是手到擒来的！像我们柠檬班很多大佬讲师，做讲师之前做测试相关工作经验长达十年，并且任职于大型企业，做到主管级别，实力可谓是非常强劲，也只有这样的大神，才可以结合基础知识和真实工作情况，带给学员更加实用的知识！让许许多多的应届生，转行人士，做测试想回炉重造的学完一整套课程之后，过上自己满意的生活~，
3、现在软件测试工资待遇如何？
我来回答下吧。参加工作8年，这个行业的薪水跨度是很大的，核心在于你的能力是否能被取代，我的经验毕业的时候签的是一家传统行业，坐标上海，3500开始，呆了五年，离开的时候是9000,这是我一段比较遗憾的事情，因为我贪图安逸没有提前离开。15年去了一家互联网公司，TMD的一家，那个时候还在打架期间，签的12K，呆了两年多，离开的时候是20,年终奖很多，基本指望年终奖过活！因为家庭原因，去年回到了二线城市，薪水八折吧，因为一些社保公积金交的少，实际到手和一线城市差不多，但是累死，勾心斗角的事儿很多，心也累！我看到的别人我做过校园招聘，15年好点的应届能给到14.一般也能给到12.大公司在人才这块还是非常舍得的！我认识的朋友里面，有测试架构师40k➕的，也有普通测试9k的，基本上和能力匹配吧！个人建议第一，测试是有技术含量的很多人瞧不起测试，
认为测试没有技术含金量，本质上是有偏见。测试注重的是技术的广度，开发是讲求深度，都一样需要时间打磨，只是住重点不同而已！第二，测试一定要会一门语言传统测试正在被淘汰，会代码是基本主流，敏捷模式的推行，意味着很多的执行时间被大大的压缩，会代码会省掉一部分时间，也能更快的理解开发的逻辑，更好的做精准测试！第三，测试必须要学会思考测试的本质是保证质量，不会思考的测试可以直接被自动化取代掉！第四，眼界各种新技术，新的测试思维都要接触下，切不可闭门造车，你的眼界决定了你的品味，你的品味决定了你在这个行业的想象空间！以上，一个混的不太好的测试感触，希望对你有所帮助！。
