然而，在大陆民营中小企业中，它们是基于从我们公司的角度来说，人事顾名思义就是负责人事一件工作，而人事招聘只是其职责之一，包括人员培训、员工考勤、员工工资和奖金计算，以及与一些政府部门相关的各种事宜，比如档案部门,人事工作在中国是一个传统的岗位，与人力资源同根但又不同。
人事，这个还是挺好理解的。我们要照顾企业的用工，这是一个比较地方化、口语化的理解。人事工作在中国是一个传统的岗位，与人力资源同根但又不同。人力资源是体系化的外企管理职能部门，而国内人事管理是借鉴国外人力资源部门建立的事务性行政部门，一般与行政结合，称为行政人事部门。人力资源部和人事 Department其实是一个公司，都是由人力资源规划、招聘与配置、劳动关系管理、薪酬福利、培训与发展、绩效考核六大模块组成。如果这六个模块在国企、外资企业、内地大型企业，都是完整系统的，与国外人力资源接轨的。然而，在大陆民营中小企业中，它们是基于
从我们公司的角度来说，人事顾名思义就是负责人事一件工作，而人事招聘只是其职责之一，包括人员培训、员工考勤、员工工资和奖金计算，以及与一些政府部门相关的各种事宜，比如档案部门。当然，一个员工不可能做很多事情，部门内部是有分工的。比如负责员工招聘和培训的就不会做员工考勤。
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