何况你的工作是劳务派遣，劳务派遣的工作实际上更没有保障，劳务派遣并不是跟主业签劳动合同，你是跟劳务派遣公司签劳动合同，工资是派遣公司发给你的，跟主业没有太大的关系。用工单位支付给劳务派遣公司的劳务费并不包含在劳动者的工资里，劳务派遣公司不得在劳动者工资中扣取劳务费。
1、10年劳务派遣应该拿多少钱工资？
你这个观念有点奇怪，现实中，工资多少是跟合同约定的，即使是国有企业，也是按照工种和工作管理的岗位来定级定工资的，不存在干了多少年，一定要多少工资这种情况。现在很多在街上做卫生的大妈大爷，打工都打了一辈子了，到了五六十岁，依然是最低的工资收入，所以工资的多少跟年资实际上关系不大，据我所知，在国企这边我知道很多国企一年的年功工资大约是30块钱，也就是说，工龄每涨一年月工资多30块钱。
你就是干了30年，最后也比同样岗位的年轻人多个900块钱，这其实很是不多的，何况你的工作是劳务派遣，劳务派遣的工作实际上更没有保障，劳务派遣并不是跟主业签劳动合同，你是跟劳务派遣公司签劳动合同，工资是派遣公司发给你的，跟主业没有太大的关系。但一般来说主业公司会帮助考核，劳务派遣公司会根据考核的情况，给你加工资或者是扣减工资，如果你连续10年跟劳务派遣公司签了合同，那么你是可以签无固定期限劳动合同的，也就是说劳务派遣公司没有很合理的理由是不能开除你的，但实际上在实际操作中，很多劳务派遣公司其实都不止一家公司，先是跟a公司签三年，过了三年再跟b公司签，这样就成功规避了10年工作必须签无固定期限劳动合同这一条款，，
2、保定平均工资是多少钱？
把保定的工资不足以支撑高房价高物价，但房价和物价就是高，第一，像样的企业太少了，市区有长城汽车，天威集团，其他的都不是很大了，保定gdp3000多亿，长城就贡献了近3分之一，可想而知，第二，常住人口市区100万左右，就一个40年的老保定人分析挣2000-3000元的个人感觉有20万人，挣3000-4000元的个人认为有50万，4000-10000的有20万，能挣10000以上的也有7万人，能挣5万以上的也待有3万人，3000左右数正常，2000多的就挣的少点了，4000/5000属于中上等了，第三，房价太高了，市中心20000 ，往外扩2公里18000/，在扩2公里15000，郊区11000-13000不等，安郊区房价买个80平两室，百十万，首都30万，带70万，自己算吧，第四，消费也不低，大小饭馆多的很，超市一个爱一个，。
3、劳务派遣公司在发工资时要扣什么费用？
劳动派遣公司在发放工资时，按劳动合同的约定定时足额发放工资，用工单位支付给劳务派遣公司的劳务费并不包含在劳动者的工资里，劳务派遣公司不得在劳动者工资中扣取劳务费。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣主要是为了解决用工单位临时性、辅助性、替代性用工的需求，由劳务派遣公司向用工单位派遣员工，满足用工单位的短期用工，而又保障劳动者能够有稳定的工作，
劳动者与劳务派遣公司要签订两年以上固定期限的劳动合同，在劳动者没有派遣工时，由劳务派遣公司按最低工资标准支付工资，到期解除劳动合同要给予经济补偿。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的，实行正常的工资调整机制，
4、各位劳务派遣的朋友，来晒晒你们在单位的待遇呗？
我在中部地级市市直单位，我们单位就有5个劳务派遣人员，主要负责档案整理、卫生清洁、保安执勤等工作！下面直接上干货数据！①负责档案整理的2人，女孩子，本地人，大专学历，在我们单位属于劳务派遣最高级别，全年工资待遇为4.5万元（包括五险一金），据说到手3080元，公积金双边220元，没有其他额外补贴和补助。
