也有很多企业，采取一刀切的办法，不论工人和干部，距离法定退休年龄五年的，一律内退，发给一定数额的生活费。首先我们应该知道什么叫内退，内退是企业内退的一和退休制度，也叫假退，内部退养，实际上并不是真正意义上的退休，而是企业内部为了减员增效，压缩企业编制，节省资金的一种办法，起源于国务院令第111号，1993年的国有企业安置富余人员规定。
1、国企管理人员内退拿多少钱？
内退在九十年代左右比较多，那时很多国有企业脱离国家扶持，转入自负盈亏。由于设备老化产品单一，没有市场竟争力，造成企业开始走下坡路，被迫关停一些生产车间，这样就出现了职工过剩的情况，企业就安排职工转岗甚至放假，为了安置这些富余职工，就出现了内退的特殊情况，就是我们所说的内部退养，那时内退工资我们也叫生活费。
2、内退人员能给涨工资吗？
首先我们应该知道什么叫内退，内退是企业内退的一和退休制度，也叫假退，内部退养，实际上并不是真正意义上的退休，而是企业内部为了减员增效，压缩企业编制，节省资金的一种办法，起源于国务院令第111号，1993年的国有企业安置富余人员规定，这个文件规定，距离退休不足五年的国有企业富余人员，经本人申请，企业领导批准，可以提前五年脱离工作岗位。
企业给职工交纳的养老保险，直至退休年龄，由企业出面给职工办理退休。也有很多企业，采取一刀切的办法，不论工人和干部，距离法定退休年龄五年的，一律内退，发给一定数额的生活费，直到退休年龄，办理正式退休，内退仍然是企业职工，并未解除劳动合同，他们每月领取少量生活费以外，可以参加社会上的劳动，获得劳动报酬，不然很难维持生活。
