应急值班值守制度，以下哪个不是值守应急的工作职责

1，以下哪个不是值守应急的工作职责

保持高度责任感和政治敏感性，认真履行应急值守职责，坚守岗位，遵守值班纪律。应急值守是应急管理工作的基本职责，各乡镇、各单位要把应急值守备勤纳入单位应急管理工作范畴，完善制度，明确责任，妥善做好值守安排，保障日常工作正常有序运转的一项工作制度。应急值守人员职责：1、保持高度责任感和政治敏感性，认真履行应急值守职责，坚守岗位，遵守值班纪律。2、贯彻落实县应急办的指示精神，做好来文来电的收发、处置工作，及时完整填写值班情况记录。3、定时巡查有关重点要害部位、重要守护目标以及有关隐患源、可疑人，确保安全。4、注意掌握收集重要动态信息，按照重要信息报告有关规定，及时向县应急办及有关部门报告。5、发生或收到突发事件情况信息，根据规定程序，及时向领导和县应急办及有关部门报告，并第一时间做出反应，采取必要的应对措施，发挥临时协调联络中枢作用。6、遵守保密纪律，严格保密措施，严防失泄密事故。7、认真承办领导交办的其它事项。

以下在哪里？？？

以下哪个不是值守应急的工作职责

2，企业应急管理制度

矿山企业应急管理制度 1.为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，规范公司应急管理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响。根据国家有关法律法规制定本制度。 2.应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则， 3.应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。 4.成立以公司总经理为组长，主管安全生产副经理、矿长为副组长，安监科长、各采区负责人为成员的应急管理制度领导小组。应急管理办公室设在安监科，并负责日常管理。 5.生产安全事故应急救援预案的编写与修订。公司应急管理制度领导小组负责预案的编制、修订。预案要符合《生产经营单位应急救援预案编制导则》，并保持与上级部门预案的衔接。根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订《预案》，做到科学、易操作。 6.应急管理培训。每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当包括：事故预防、危险辩识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。 7.应急演练。根据年度应急演练计划，每年至少分别安排一次桌面演练和综合演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力。安监科负责做好演练记录和总结。 8.应急通讯设备保障。公司要对电话、对讲机、手机等通讯器材进行经常性维护或更新，确保通讯畅通。 9.应急救援物资保障。根据公司预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。 10.应急处置。事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作；要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作。 11.成立兼职救护队，人员由各科室、采区主要负责人及业务骨干组成，并进行经常性训练，熟练掌握基本的救护常识和救援能力。 12.应急救援协议。充分利用社会应急资源，与地方政府预案、上级主管单位及相关部门的预案和应急组织相衔接。根据有关规定，公司要同石家庄市矿山救援中心签订救护协议，一旦发生企业不能自救的事故，请求石家庄市矿山救援中心支援。 13.应急管理费用由公司总经理审批，财务部门予以保障。 14.本制度解释权归应急管理制度领导小组，自颁布之日起实行。不知道您需要的是什么企业的，所以，给您提供一个矿山企业的应急管理制度。

企业应急管理制度

3，谁能给提供一个值班人员规章制度

因为不知道你的值班人是那种，就给了通用表格，可以按照贵公司的规定进行修改删减的。公司值班制度范本一.总则 1. 为保障公司正常工作秩序不间断和财物安全，特制定本制度。二.管理体制 1.门卫值班。公司依据自身情况，设立门卫值班制度，24小时值班。 2.值日。公司依据自身情况，设立公司或部门值日制度。 3.领导值班。公司依据自身情况，设立公司领导值班制度。三.管理要点和内容(一).门卫值班。 1.目的：维护公司工作秩序，防止公司财产遭受损失。 2.实行分班制，保证24小时有人当班。 3.值班要点： 1).保证通讯系统畅通；2).防止公司财物失窃；3).及时排除公司火灾、漏水事故；4).监查下班后公司人员进出情况；5).接待来宾，保存邮件。(二).值日。1).目的：维护公司日常工作秩序，及时联络、处理事务。2).一般以工作时间为责任时间。3).值班要点： 1.巡察办公场所保洁情况； 2.打开水等后勤事务； 3.电话记录、处理、转送； 4.领导交办任务。 (三).领导值班 1.目的：以公司业务工作为主。 2.一般以下班时间或节假日为值班时间。 3.值班要点： 1).接待下班后来客；2).处理未完成工作；3).处置下班后的突发、紧急事件。4).值班人员接打值班电话，应记录来电时间、单位、授话人、主要内容。5).值班接待来宾要记录来访时间、单位、来访人、主要内容，提出处理意见。6).值班人员要按规定准确填写值班日志。四.值班规定 1.遵守值班纪律，按时交接班，有事须先请假，以便安排临时代替人员。无关人员不得地值班室留宿。 2.值班时坚守岗位，不得聚众打牌、看电视、嗑睡，不给坏人可乘之机。 3.在规定的时间内加强驼视，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。 4.接待来宾外松内紧、热情招呼、缌长年累月查，具有高度警惕性，善于鉴别来人意图，要守口如瓶，不能随便乱说。 5.值班人员密切关注领导活动行踪，遇到紧急情况即能取得联系。须将公安、消防、医院、供水、供气、供电、通讯等部门及火车、船、飞机、出租车的地址、电话、路线等信息置于明显处，以备应急需要。 6.遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误；另一方面及时汇报主管领导或和公安部门报警。五.接听值班电话应注意： 1.礼貌相待。不论打进、接入，应主动通报公司名称、职务、姓名，如对方未通报，应客气询问清楚。 2.使用语言文明，切忌粗声粗气。 3.对重要或较长的电话内容，可请对方复述一遍。 4.对要求打公司领导的电话，首先部清对方的单位名称、职务、姓名，然后婉转回答“请您稍等，我给您找一下”之类的话再处置。 5.对打听事情、咨询类担心条态度和蔼、礼貌对待、恰到好处地回答。 6.除紧争情况随时报告外，一般将若干电话内容集中到一起，有条理地予以报告。 7.加大节假日值班力量，由公司领导带班，征求下属中同意后排定值班表，印发各有关部门和人员。8.根据需要，可安排公司司机值班或待班，一有用车要求，能在最短时间内抵达用车地点，如有必要可为其配备移动通讯工具。9.根据需要，可安排公司单身职工多兼值班工作，并给予适当的加班补贴。六.附则 1.值日、领导值班为义务值班。门卫值班为正常工作制，必可时可予轮休。本制度由行政部与安保部解释、补充、执行，经总经理批准颁行。

一,值班人员必须持证上岗,做好交接班记录. 二,严格遵守单位员工守则和各项规章制度,做到按时上下班,不迟到,不早退. 三,上班时间穿工作服,佩戴工号牌. 四,不得无故请假,旷工,请假需提前一天申请. 五,上班时间禁止看小说,下棋,玩扑克,打瞌睡,不准在工作场所会客和做其它与工作无关的事. 六,必须坚守岗位,发现值班人员不在岗的,视情况扣发当月工资或开除,对造成重大事故的,还必须追究当事人的刑事责任. 七,努力学习技术,熟练掌握供电方式方法及线路走向及所管的设备原理,技术性能和实际操作. 八,做好设备保养,维护和检修,确保设备安全运行. 九,定期巡视电器设备,严格监视各个仪表的指数,做到每小时做一次仪表运行记录,发现问题应及时报告,否则扣罚当事人工资. 十 ,勤巡视各开关,接头,变压器,高压设备的运行情况. 十一, 妥善保护工具,故意损坏或丢失者照价赔偿. 十二, 上班时间严禁酗酒,违者重罚或开除处理. 仅供参考！

不可以离岗，退岗脱岗

谁能给提供一个值班人员规章制度