坐标河南郑州，某重点中学在职教师，教龄11年，中教一级，班主任。教育主管部必须依法管理教师，教师必须依法从教，坐标河南郑州，在编，工作13年中级教师，月到手4000出头，绩效加上取暖费等一年大约有50000，此举措在于大力提升教师素质，解决中小学差缺教师问题，有利于提升中小学办学水平，促进教育教学质量提高。
1、河南多举措提高教师工资待遇，你怎么看？
河南省是全国教育大省，2019年5月5日正式发布省委省政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，内容全面翔实，具体实在，＂干货多多“。将会全面推进教育事业发展！一，在原教龄津贴标准上提高教龄津贴每年10元，累计计算，从2019年7月1日起执行。这是在全国率先打被了34年教龄津贴不变的规炬，
可以说回应了全体教师呼声与期盼。虽然提高标准不高，但是一个突破和飞跃！（只提高了10倍），二，提高乡村教师补贴，27个国家和省定贫困县的乡镇，村，点学校，标准为，每人月200元，400元，600元。其它105个县的乡镇，村，点学校，标准为每人每月200元，300元，500元，体现了地区差别，但差别不大。
做到了越边远，补贴越高，合情合理。有利于稳定农村教师，三，提高中小学班主任津贴，不低于每月400元。班主任按教师标准课时工作量一半计入基本工作量，能结合实际，区别班主任工作付出，确定具体的实际班主任津贴。有利于调动班主任工作积极性，更好开展班级管理，付出与报酬基本平衡，四，教师职称评审适当放宽条件，适当增加岗位结构比例，再向农村教师倾斜。
中小学中，高级教师岗位结构比例在现行标准基础上，幼儿园，小学提高5％，初中，高中提高8％左右，男教龄30年，女教龄25年乡村教师，符合条件，不受岗位结构比例限制，直接评聘为中小学高级教师。教龄30年，没有取得中级职称，可直接认定为一级教师（中级职称），此举措能缓解中高级指标少，评聘难问题，减少竞争中的矛盾。
对农村教师有所照顾，对农村教师是安慰和鼓励，使教师更能安心从教。五，计划5年培养中原名师150名，省级名师1万名，省级骨干教师5万名，从2020年起，启动实施公费师范生培养计划，实行定向招生，定向培养，定向就业，精准培养本土化乡村教师。现有编制向乡村小规模学校倾斜，按班师比配置教师，严禁中小学自行聘用编外教师。
此举措在于大力提升教师素质，解决中小学差缺教师问题，有利于提升中小学办学水平，促进教育教学质量提高，六，推行师德考核负面清单制度，完善诚信承诺和失信惩戒机制。年度考核，职称评聘，表彰奖励实行师德失范＂一票否决“，这是对全体教师的严格要求，坚持师德为先，从严管理。教育主管部必须依法管理教师，教师必须依法从教，
2、郑州教师工资怎么样？
相对于河南其他省份的话，郑州在编教师工资应该算是高的。我有一个朋友是在郑州新区做小学老师，他的基本工资是每月2900元，扣完五险一金1500后，剩余工资是1400元，是不是感觉很低，别急，他每个季度会发一次考核奖，考核奖是1300元/月左右；每半年会发一次绩效奖和班主任津贴，分别是绩效工资1100月/月；班主任津贴500元/月，平均每个月工资大致5000元左右，
他还有年终一次性奖励：年度大考核奖15000元，平安建设奖5000元，创建文明城市奖5000元，目标奖5000元，取暖补贴1540元，第13个月工资5000元。他的住房公积金：一般1个月单位加上个人总额差不多2500左右，单身教师用公积金在郑州可以贷款60万房款，（单位12% 个人扣款12%约等于2500）。
年收入为8万左右，郑州其他地区的工资应该也不会太低，作为河南省的省会，占有最有利的资源，财政拨款啥的都是比较靠前的。听完是不是很羡慕，我也很羡慕啊！但是考上郑州的招教也是不容易的，想当年他可是三进宫，一毕业就准备郑州的招教，第一年笔试分数太低，第二年面试比较靠后，总之也是各种不容易吧，这几年关于郑州教师的竞争更为激烈，据说录取比例是1:30，比考985还难，所以想要考取郑州在编老师的小伙伴们，一定要拿出当年高考的气势，努力努力再努力。
