法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十二条，用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动防护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，并可处以罚款的罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令其停产整顿；对事故隐患不采取措施，造成重大事故，造成劳动者生命财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任,与公司无法达成和解协议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,用人单位不是行政执法机关，无权对员工实施违法行为罚款,对于公司无故罚款的行为，劳动者可以先与用人单位协商,公司无缘无故罚款是非法的,公司罚款投诉流程如下:1。
公司无缘无故罚款是非法的。用人单位不是行政执法机关，无权对员工实施违法行为罚款。对于公司无故罚款的行为，劳动者可以先与用人单位协商。与公司无法达成和解协议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司 罚款投诉流程如下:1。向劳动行政部门报告；2.也可以直接申请仲裁；3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十二条，用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动防护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，并可处以罚款的罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令其停产整顿；对事故隐患不采取措施，造成重大事故，造成劳动者生命财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，造成重大伤亡事故并造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
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