安徽省工资支付规定，安徽省劳动法

本文目录一览

1，安徽省劳动法
2，安徽省工资支付规定
3，工资支付都有哪些法律规定
4，企业破产欠发职工工资能否从企业资产中剥离
5，安徽省工资支付规定
6，安徽产假工资怎么算
7，安徽省最低工资规定和劳动合同法对于赔偿金的处罚不同应该适用哪
8，公司可以给员工无限期放假么给最低生活补助

1，安徽省劳动法

书面提出离职后，就可以走人，不发工资，可以去当地劳动监察投诉

安徽省劳动法

2，安徽省工资支付规定

第一章　总则第一条　为了规范用人单位与劳动者的工资支付行为，保护劳动者取得劳动报酬的权利，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。第二条　本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四条　用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五条　县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域内工资支付活动的指导和监督管理。　　发展改革、建设、经济、商务、国资监管、工商、税务等部门和银行业金融机构应当在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资支付活动实施监督。第六条　工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法约定和支付工资。工会组织或者职工代表与用人单位签订集体合同应当有工资支付事项。　　劳动保障部门应当会同工会组织、企业代表组织，通过劳动关系三方协商机制，研究解决工资支付中的问题，维护劳动者和用人单位的合法权益。第二章　工资支付一般规定第七条　用人单位应当根据本规定制定工资支付制度，并告示本单位全体劳动者。工资支付制度应当包括工资项目、标准及其确定、调整方法；工资支付的周期和日期；加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；工资的代扣、代缴及扣除事项等。第八条　用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资标准及支付办法。约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准。　　劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用有利于劳动者的标准。第九条　用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或者有价证券支付。第十条　用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，至少每月支付一次。遇法定节假日或休息日，应当提前在法定节假日或休息日最近的工作日支付。　　实行周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按周、日、小时确定；实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当每月预付部分工资，年终或者考核周期届满时应当付清；实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或任务完成情况约定，但支付周期超过1个月的，用人单位应当每月预付部分工资。　　前款用人单位预付的部分工资不得低于当地最低工资标准。第十一条　用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。　　用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。　　用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。第十二条　用人单位可以按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：　　（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；　　（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；　　（三）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。第十三条　因劳动者过错造成用人单位直接经济损失依法应当赔偿的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知劳动者；未书面告知的，不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。第十四条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：　　（一）事假；　　（二）无正当理由不提供劳动；　　（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。第十五条　用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。双方另有约定的除外。第三章　工资支付特别规定第十六条　用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：　　（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的150％的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200％的工资报酬；　　（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300％的工资报酬。

安徽省工资支付规定

3，工资支付都有哪些法律规定

每月都必须支付可以支付不少于最低工资水平的金额，其余的阶段性的结清，比如半年，年底不准拖到下一年的

没签劳动合同，形成的事实劳动关系，依然守法律保护，也适用上述条款，不紧要支付工资，按劳动合同法第82条的规定，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

工资支付都有哪些法律规定

4，企业破产欠发职工工资能否从企业资产中剥离

破产和停工是两回事，一旦进入破产保护程序，所有资产要封存，拍卖或者重组。工人工资是要在企业尝还银行贷款后再考虑的，如果没有剩下，就没了。这事你最好确定一下现在在哪个程序上，是不是已经正式破产，具体咨询一下律师，可否在赶在破产之前起诉企业赔偿工资。要晚了就真没戏了。

作为破产债权之一进行破产清算。再看看别人怎么说的。

5，安徽省工资支付规定

对连续拖欠劳动者工资2个月以上或者1年内累计拖欠达3个月以上的用人单位，劳动保障部门除按本规定第三十九条处理外，应当对其工资支付情况实施重点监察。列入重点监察的用人单位在规定期限内未改正的，或者拖欠劳动者工资数额较大、造成严重影响的，劳动保障部门应当在新闻媒体进行公布，并通报工商、税务、人民银行等部门和相关行业主管部门，工会组织、企业代表组织，以及银行业金融机构、企业信用征集机构。企法网enterlaw.net

6，安徽产假工资怎么算

安徽省女职工合法生育的，产假期间，停发工资，改发生育津贴，生育津贴按照本人生育前12个月平均月缴费工资支付，缴费工资低于实际工资的，有用人单位不足差额；未参保的，按产前工资由用人单位支付。《安徽省人口与计划生育条例》第五章奖励与社会保障第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。《安徽省职工生育保险暂行规定》第十二条月生育津贴标准为女职工生育或者流产、引产前12个月的平均缴费工资额。缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。

7，安徽省最低工资规定和劳动合同法对于赔偿金的处罚不同应该适用哪

你还遗漏了一个条文：违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。适用法律从法律法规的法律范围来说，肯定是法律大于条例、国家法律大于地方法律。但是执行起来，往往是相反的，执法机构会找有利于单位的法条来套，这个你要是非常懂的话，可以争取按照最高的处罚办法处罚单位，但是执法机构最终的判决不一定会采纳。对于劳动合同法第85条的规定，有一个前提：必须要经过劳动主管部门“责令”单位，单位仍然不执行的话，要承担50-100%的处罚。所以到底怎么执行，你还是要按照最有利于自己的办法去主张，至于怎么判，我们都控制不了啊。

8，公司可以给员工无限期放假么给最低生活补助

付费内容限时免费查看回答可以，但是必须国家法律规定。可以参考《安徽省工资支付规定》第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。希望以上回答对您有所帮助，如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦?提问没有任何理由就让发假有没有工资补贴:回答亲有补贴更多2条

需要补助的，放假的员工工资参考当地的最低工资标准。上班的员工正常计发工资。　　也可以先把员工还没休的年假安排掉，这样公司恢复正常以后就可以努力工作了。年假的工资是正常发的，但年假工资是早晚都要发的，但可以省掉补助的费用。

可以，但是必须国家法律规定。可以参考《安徽省工资支付规定》第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。