休息日，国家法定休息日是指

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1，国家法定休息日是指
2，休息日是什么意思
3，什么是休息日

1，国家法定休息日是指

法律分析：我国法定休息日是指日历的周六和周日，全年按52周104天计算。法律依据：《我国法定年节假日等休假相关标准》休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。1.休息日标准。休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。1995年颁布的《国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定>的决定》（国务院令第174号）规定，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

国家法定休息日是指

2，休息日是什么意思

休息日意思是不用去公司上班的日期，即你可以自由安排自己的时间。根据劳动法的规定，职工在单位上班，就有为单位付出劳动的义务，同时也有依法获得报酬和休息的权利，劳动者获得休息的的时间有如下几方面：1、每周工作40个小时，以外的部分就是休息时间，一般是工作五天，休息二天；2、法定的节日假，目前国家的规定是一年11天，女工还有可能多有半天（妇女节）；3、带薪年休假，根据工龄的长短，不同的劳动者每年的天数不同。4、法定的其他休假，大概包括婚丧假、生育假。扩展资料：休息日加班的补偿根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定，按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外，其他情形用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。且每天安排加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，应当按同等时间安排补休，不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬；工作日和法定休假日安排工作的，不应安排补休，应当支付加班工资。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。参考资料来源：百度百科-法定休息日

休息日是什么意思

3，什么是休息日

根据《劳动法》的规定，休息休假权，是劳动者的基本权利之一，是指劳动者按照法律规定享有的休息和休假的权利。我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，具体每周休息一日，还是两日，是周六、周日休，还是周一至周五的某两日或某一日休，用人单位可以根据实际情况灵活安排。实践中，绝大多数企业实行的都是“做五休二”，即周六、周日休息的所谓“双休”制度。用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以安排补休，如果不能安排的，应当按照不低于工资200%的标准支付加班工资。二．法定节假日我国法定节假日共包括3类：1.全体公民放假的节日，包括：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。2.部分公民放假的节日，包括：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。3.少数民族的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不予补假。用人单位在上述全体公民放假的假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资300%的标准支付加班工资。三．丧假丧假是劳动者的直系亲属死亡时，其依法享有的假期。1.丧假：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应当根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。实践中，其他企业也都参照上述规定执行，丧假一般为3天。2.路程假：如果员工死亡的直系亲属在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近，另外给予员工路程假。3.假期待遇：员工休丧假和路程假期间，企业应照发工资。员工在路途中的车船费等，由其自行承担。四．婚假婚假是劳动者本人结婚时依法享受的假期。1.正常婚假：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，国有企业职工本人结婚时，企业应当根据具体情况，酌情给予1-3天的婚假。实践中，其他企业也都参照上述规定执行，婚假一般为3天。2.增加婚假：2016年1月1日之前，根据各地计划生育条例的规定，员工属于晚婚（男方年满25周岁、女方年满23周岁初婚）的，在享受国家规定的正常婚假的基础上，还可以享受晚婚奖励假。具体假期奖励天数不等，有7天的，如北京、上海；还有10天的，如江苏、广东；也有14天的，如山东。自从2016年1月1日《中华人民共和国人口与计划生育法》修正案颁布实施后，国家及各地陆续取消了晚婚奖励假的规定，而仅规定依法办理结婚登记的享受正常婚假。各地新出台的计划生育条例规定中，大部分省市仍规定3天的正常婚假，部分省市在正常婚假的基础上，规定了一定天数的增加婚假，例如北京、上海规定了7天增加婚假；江苏规定了10天延长婚假；山西则规定了30天的“豪华婚假”（其中包括正常婚假）。3.路程假：如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应根据实际需要，另外给予员工路程假。4.假期待遇：员工休婚假和路程假期间，企业应照发工资。员工在路途中的车船费等，由其自行承担。五．探亲假探亲假，是员工探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。目前关于探亲假的规定，主要是1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，该规定仅适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。1.探亲假享受的条件（1）探望配偶工作满1年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；（2）探望父母工作满1年的职工，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。关于“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。【国苑】【全案例讲解】新劳动法实用案例常用法律法规大全已售346件值点￥35去看看2.探亲假的天数（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。（3）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。3.路程假探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，企业应根据实际需要给予员工一定的路程假。探亲假和路程假，均以自然日计算，包括公休日和法定节假日在内。4.假期待遇职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

什么是休息日