温岭人力资源和社会保障局，温岭人事劳动社会保障局在哪里

来源：整理时间：2022-11-09 13:09:26 编辑：台州本地生活手机版

1，温岭人事劳动社会保障局在哪里

毕业生报告不会交钱的，你坐个的士或者什么车，喊他到那里就行了，你在这里也问不到什么名堂，打的最快。

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2，温岭社保局在哪里

本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图最新数据为准。温岭市人力资源和社会保障局地址：温岭市人民东路258号

温岭社保局在哪里

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毕业生报告不会交钱的，你坐个的士或者什么车，喊他到那里就行了，你在这里也问不到什么名堂，打的最快。

就在人才交流中心。要交的，要把档案放在那边的话，每年交80块。第一次去好像也要一百来上下。

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4，浙江省温岭市劳动局在哪里

现在人事劳动保障局现在在市政府六楼。市政府在锦屏公园对面。86178788这个电话是现在劳动保障局的。但是可能不是那要的那个科室的。你可以打过去问，说下你的情况。问下具体哪个科室负责。或者你直接去市政府六楼。

5，温岭社保局上班时间表

一般的社保局都是五点左右就要下班的。大概就是朝九晚五的样子泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，秉承“直接服务员工，彻底解放HR”口号，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6，温岭人力资源社保局

一、温岭市人事劳动社会保障局①地址：方城路18电话：(0576)86241966②地址：温岭市人民东路258号电话：(0576)86216645二、社保局可以缴纳养老保险，查询和咨询养老保险相关事宜。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7，浙江温岭社保个人缴费查询

对于查询，在参保地社保处才可以的. 对于查询,你不必担心，除登陆当地社保网查询(有时功能并非完善和稳定)外，你还可以通过以下方式查询：（一）当地社保局（二）拨打社保局服务电话12333 切记：查询需要本人身份证或社保号。建议你到当地社保局申请查询,可以得到满意的结果.

8，温岭市泽国镇劳动局号码是多少

咨询记录 · 回答于2021-09-01 温岭市泽国镇劳动局号码是多少温岭市人力资源和社会保障局的电话0576-86223137，你也可以打12333，若是欠薪问题还可以打12345。

9，去劳动局投诉有用吗

【1】劳动者，用人单位有争议，要带着足够的证据，去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉有用。【2】会帮助劳动者和用人单位妥善解决劳动争议纠纷问题的。【3】早已经没有了劳动局，国家是人力资源和社会保障部省里是人力资源和社会保障厅市级以下是人力资源和社会保障局。

10，温岭市劳动局电话多少急急

付费内容限时免费查看回答亲，已经帮您查询到温岭市人力资源和社会保障局电话:0576-86223137温岭市劳动局地址在，浙江省台州市温岭市人民东路258号6层工作时间是周一到周五，上午9:00-下午17:00，业务内容有：社保办理社保卡办理医疗保险办理养老保险办理生育保险办理工伤保险办理。建议您有疑问可以在工作日工作时间拨打电话咨询，确保有工作人员接听。希望以上的回复能给您带来帮助，谢谢！

11，老板不发工资温岭投诉电话是多少

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

12，请问温岭劳动局电话多少

13，我在温岭干活受伤没有合同也没有工伤保险请问我的工伤鉴定到那

你好，建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。请按以下方式操作： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

对此，工伤保险条例有明确规定，请直接参见。

1、一般情况下，工伤（劳动能力）鉴定，要先进行工伤认定。如果，工伤没有成立，很难进行工伤鉴定。故，你应当先申请工伤认定。 2、没有劳动合同和工伤保险，只要能证明事实劳动关系，如工资单、工资卡，同事的证言等，也能申请工伤认定。 3、工伤鉴定一般向作出工伤认定决定书的劳动部门提出申请，由劳动能力鉴定委员会作出鉴定。

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