人才缺口，国内社会心理学人才缺口是多少

本文目录一览

1，国内社会心理学人才缺口是多少
2，人才缺口是什么意思
3，华东地区哪些方面人才缺口比较大
4，为什么IT行业人才缺口大人才紧缺

1，国内社会心理学人才缺口是多少

在我国，社会心理学是一门新兴学科，按照国外标准，每150人需要一个心理医生，我国需要的社会心理学人才约为9000万，而我国现有约100万，从以上数据可以粗略估算，我国社会心理学人才的缺口是相当巨大的。

我是来看评论的

国内社会心理学人才缺口是多少

2，人才缺口是什么意思

或许是某种型新行业刚开始在某些地区兴起而这一地区确实存在这一方面的专业人士。

full time equivalent (fte) a workforce measurement type (wmt) that measures full time equivalent. although the actual value and calculation may vary, this value is taken from the assignment budget value (abv) in oracle hrms. if the assignment budget value in oracle hrms is not set up then a fastformula is used to determine the value to be calculated 好像是衡量工作量的。自己上网找了个美国加州州立大学的解释，还有个例子： forty hours per week is full time or 1.0 fte. twenty hours per week is half time or .50 fte。在美国加州，one full-time equated position is based on 2,080 work hours (26 two-week pay periods times 80 hours)就比如我们的标准周工作时间为40小时，那么fte就是1.0，如果你工作20小时，那么fte就是0.5

人才缺口是什么意思

3，华东地区哪些方面人才缺口比较大

据《工人日报》报道，预计到2010年，第二产业人才缺口数字最大，将达到1220万人。而作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门，其中一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、精算、数字媒体、物流、心理咨询等，人才缺口预计为325万人。入世后，我国最紧缺的人才：一是农业、信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域的专业人才；二是生物技术、环保技术、新材料等领域的高层次科学技术人才；三是熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈判人才；四是了解国际惯例、符合需要的外语人才；五是跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才。按专业技术人才的口径（指具有中专以上学历或初级以上职称，并从事专业技术工作的人员）统计，我国专业技术人员总量相当于发达国家1／3－1／4；具有大学本科及以上学历的仅占专业技术人员总数的17．5％，中专以下的人员占一半以上，高级人才仅占5．5％。此外，美国在企业从事研究开发的科学家与工程师占其总量的80％，而我国在企业工作的各类专业技术人员还不到全国总数的40％。一是专业结构不合理，教育、卫生、经济、会计4类专业技术人员，占了全国专业技术人员总数的70％，而新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等工程技术人员远不能满足需要，特别是高新技术和复合型创新人才整体性短缺。二是行业、产业布局不均，农业、信息通讯、金融、保险、法律等行业的人才严重不足。三是分布失衡，全国专业技术人员总量85％集中在东中部地区。四是产学研脱节严重。专业技术人员60％集中在国有事业单位，企业特别是非国有企业的技术力量相对薄弱。

华东地区哪些方面人才缺口比较大

4，为什么IT行业人才缺口大人才紧缺

可以分为很多方面，如以下：一、中国IT行业最紧缺人才　　　　据一些招聘网站近期公布的数据显示：随着上海软件产业的不断发展完善，软件测试人才的地位正在逐年提升，从而使市场对于软件测试人才的需求日益增加。另据统计数据显示，我国IT人才目前仍有近百万的缺口，而其中很大部分即为软件测试人才，预计缺口高达30至40万，软件测试人才正在成为我国IT行业目前最紧缺的人才之一。　　　　一些IT培训专家指出，软件测试的重要性在近年才受到企业的充分认识，因此高校教育和企业培养目前并未跟上，导致软件测试人才供给不足的现象日趋严重，也促使了软件测试工程师的薪资逐步走高，技术优秀的人才年薪可达10万元，甚至更高。二、职场矛盾及解决之道　　　一方面，软件产业是国家鼓励发展的朝阳产业，软件产业要发展，提高软件质量势所必然，这样就产生了对软件测试工程师的大量需求。另一方面，很多应届毕业生和开发人员有志从事软件测试工作，却因为没有软件测试工作经验而被用人企业拒之门外。　　　解决之道——51testing软件测试网开发的软件测试就业培训项目，通过四个月的软件测试强化培训，使缺乏职场竞争力的应届毕业生具备软件测试设计和执行能力，进入软件企业后就能上手工作，既解决了学员的就业问题，又解决了企业的用人问题。目前，对于软件测试人才的配备，很多企业表现出“求贤若渴”的状态。一些业内专家就此表示，目前国内软件企业中的软件测试人才，一部分来自高校相关计算机专业，另有小部分从软件开发转行，此外大部分则来自专业的软件测试培训机构。目前，沪上IT培训机构正依据市场需求将教学目标定位于“提高技能、有利就业”上，如51Testing等领先的培训机构早已将认识到：传授给学员的不仅是技能，更应帮助学员实现更有效的就业。参见：网络资料