职业生涯的基础是，职业生涯规划作出的三种形式其中什么是基础什么是导向

来源：整理时间：2023-04-07 15:46:54 编辑：好学习手机版

1，职业生涯规划作出的三种形式其中什么是基础什么是导向

基础是自我分析（你的优缺点，扬长避短），导向是职业目标（你退休时要取得的职业地位）。

职业生涯规划作出的三种形式其中什么是基础什么是导向

2，职业生涯规划

职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。对于刚刚步入社会的年轻人，职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况：1、本人适合从事哪些职业/工作；2、本人所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路；3、在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的。研究本人适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础；回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：1、本人所处的职业发展阶段，2、本人的职业性向，3、本人的技能，4、本人的职业锚，5、本人的职业兴趣。人生有四个职业发展阶段： 1、探索阶段：15岁～24岁之间； 2、确立阶段：24岁～44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。这一阶段包括了三个子阶段，尝试子阶段（25岁～30岁之间）、稳定子阶段（30岁～40岁）、以及职业中期危机阶段（在30多岁和40多岁之间的某个时段上）； 3、维持阶段：45岁～65； 4、下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。处在不同职业发展阶段的人，应考虑不同的事情。

职业生涯规划

3，职业生涯是什么啊

说简单点就是你从事这项运动开始到结束！

企业作为一个追求价值最大化的组织，为获得生存和长远发展，就要满足股东对利润的需要和客户对产品或服务的需要。更重要的是，企业首先必须满足企业员工的需要，提高员工的满意度，以激励其更好的为客户服务，实现企业发展目标。员工需求既包括薪资福利等物质方面，也包括工作挑战性、培训机会、发展空间等方面。所谓职业生涯，就是企业在尊重员工的前提下，帮助员工确定个人职业发展目标，并提供员工在工作中增长职业素质的机会，使企业发展目标与员工个人发展目标协调一致，建立企业与员工间的双赢关系，进而结成利益乃至命运共同体。职业生涯管理，是指组织和员工个人对职业生涯进行计划、规划、执行、评估和反馈的一个综合性的过程。通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的生涯目标与组织战略目标想一致，使员工的发展与组织的发展相吻合。因此，职业生涯管理包含两个方面：第一方面是员工的职业生涯自我管理，员工是自己的主人，自我管理是职业生涯成功的关键；第二方面是组织协助员工规划其生涯发展；并为员工提供必要的教育、训练、论岗等发展的机会，促进员工生涯目标的实现。根据职业生涯管理的特点，职业生涯管理的任务主要有以下六项： 1、职业生涯目标的设定； 2.员工与组织的配合、选用； 3.员工绩效评估； 4.职业生涯发展评估； 5.工作与职业生涯调适； 6.职业生涯发展这里的职业生涯发展：包括各种教育与训练、工作的挑战性与丰富化、责任重点和激励措施等。以上六项任务彼此之间有密切相互联系，互有影响。在实际管理中，才能获得最佳管理效果,促进员工的发展，实现员工的生涯目标，提高组织的整体人员素质与竞争力，确保组织继续发展。

职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

职业生涯是什么啊

4，什么是职业生涯的基础

对你未来职业生涯有所规划，即方向。就像回家，你需要到达的目的地是你的家，这样你要找一条回家的路，这条路是远是近你自己选，回家的交通工具你自己选。在回家的时候你会碰到什么，天定。所以你需要找到一个方向，比如说你想做什么行业，然后这个行业里你想做什么岗位，然后采用什么方法能进入这个行业做到这个岗位。在这个岗位上你努力工作，需要提高你的工作经验以及资历。最后你看这个岗位上面的级别是什么，做的那个级别你需要什么经验及资历，当然并不是为了职位才去工作，但是人总想要往高处走吧，这个高处的体现往往就是级别定的

如何找到一份好工作 . 想做什么? 首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ . 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你 . 最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~