事业单位员工在考取职称以后，工资会得到大幅度的提升，中级职称享受正科级工资，高级职称享受副县级工资。机关事业单位工资有正常增长机制，18年本地调整工资，当时补扣了一年的公积金、职业年金和相关社保，加起来有1000多，当月下属事业单位很多人到手的工资就没有超过2000。
1、新一轮事业单位改革，小学教师每月工资实际到手多少？
此轮事业单位改革，教师是最大的受益者，工资得到了很大幅度的上涨。以山东为例，刚刚入职的年轻教师，实习期转正以后，每月工资大约在4000元左右，除了基本工资，每年年底有十三个月工资，也就是本人档案工资，又叫全额工资，其实就是扣除五险一金之前的工资，大约在6000元左右。有的学校属于市级、省级的文明单位，年底还有精神文明奖，按照个人职称发放，一般在1万元以上，
有的班主任老师还有班主任费。当然，除了工资，教师的五险两金也是非常全的，公积金大约在1100元左右，医疗、养老等社会保险缴纳的也比较多，还有职业年金，退休后能够领取的奖励，不过，对于那些工龄长、职称高的教师来说，工资和福利待遇还要高很多。今年5月，国家统计局发布了2019年全国平均工资数据，其中教育行业年平均工资为97681元，排名第七，由此可见，现在教师的工资待遇是非常好的，
随着事业单位改革的不断推进，教师的工资待遇在逐步的提高，主要是有这样几个方面：一是基本工资提高了。国家规定，要求教师的工资要不低于同级别的公务员工资，在这个政策的规定下，教师的基本工资都得到了很大程度的提高。而且，每年教师工资的涨幅也增加很大，目前，教师工资已经属于所有的公职人员工资中比较高的。二是职称评定更加快，
教师属于事业编，工资受职称影响很大。以前，职称评定难，要求高，现在，职称评定要求在逐步的放宽，职称数量在大幅增加。一般的小学教师，工作几年，有了相应的教学成绩、教学奖励等，就能够评定为更高一级的职称，现在，很多年轻教师都获得了初级职称，中级职称的人也很多。而那些教龄长、经验丰富、成果显著的老教师，他们的职称更高，
2、事业单位一个月到手1400工资正常吗？
试用期的事业在编人员到手工资真有可能出现拿1000多的情况，只不过说出去很多人不信罢了。单位二层事业单位去年招录了一名管理人员，原来在国企上班，每月到手4000多元，录用到单位后，试用期第一个月工资，他拿到手是1700多元，惊出他一身冷汗，怎么会这么低？事后，他找单位人事科询问工资明细，人事科工作人员向他详细解释了其工资构成。
他报考的是管理九级岗位，试用期期间岗位工资 薪级工资 津补贴等应发额也不过是2000多，扣除五险两金后，实际到手一千多是很正常的事，试用期转正定级后，工资额会有几百块钱的涨幅，除此之外还有绩效工资和增量绩效，收入会比试用期高出不少，但每月到手的收入也就是2000多。如果碰上调资后的社保、公积金的调整补扣，实际到手的工资完全有可能比原来的少，
2018年本地调整工资，当时补扣了一年的公积金、职业年金和相关社保，加起来有1000多，当月下属事业单位很多人到手的工资就没有超过2000。这是特殊情况，不是普遍现象，但事业单位工资待遇不高也是事实，特别是中西部地区，如果地方财政实力不行，事业单位人员特别是全部吃财政饭的全额拨款事业编制人员工资科级及以下人员扣除五险两金及30%绩效后，每月到手两三千的大有人在，超过四千的都已经算是高工资了。
3、如果事业单位（有编制）到手工资约四千元，民营单位到手工资约一万元，你会选哪个？
从长远看，我们应该选择有编制的事业单位，一是事业单位非常稳定。事业单位是由国家设立，国家财政提供经费保障，主要从事服务管理工作，不以经济效益作为考核工作的指标，非常稳定，而民营企业则非常的不稳定，他追求经济效益，受市场波动的影响非常大，市场行情好，企业发展就要好，在市场的作用下，甚至面临着被市场淘汰的风险和危机。
