产假期间的生育津贴由生育保险基金按照本企业上年度职工月平均工资计算支付,二、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工由用人单位出具产假期间、工资，其中工资应包含计时,您好，我对“员工产假期间/我该怎么办发放”这个问题的回答如下:1,女员工产假期间工资照常发放，不会影响她的福利待遇。
1。未参加生育保险的，您的产假-2/由用人单位按照产假former工资的标准支付。2.如果已经参加生育保险，可以在产假-3/，也就是你的产假 工资，享受生育津贴，由生育保险基金支付。企业职工生育保险试行办法第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受。产假 期间的生育津贴由生育保险基金按照本企业上年度职工月平均工资计算支付。
法律解析:职业女性休假时产假-3/，用人单位不得减少她工资、辞退她或者以其他方式解除劳动合同。女员工产假期间工资照常发放，不会影响她的福利待遇。此外，享受女职工生育保险待遇。根据国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。女职工产假-3/，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发放生育津贴；用人单位未参加生育保险的，产假期间工资由用人单位缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工享受生育产假；(二)享受计划生育手术假；(三)法律法规规定的其他情形。生育津贴按照用人单位上一年度职工月平均工资计算支付。
第一，对于缴纳社保的，社保局会发放生育津贴。生育津贴金额低于女职工工资，由用人单位补足差额。二、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工由用人单位出具产假 期间、工资，其中工资应包含计时。此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费和疾病生育手术费。
4、 产假 期间 工资应该怎么 发放您好，我对“员工产假期间/我该怎么办发放”这个问题的回答如下:1。首先，，生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天× 产假天。2.如公司已缴纳社保，产假-3/企业无需为员工缴纳工资，但公司会凭生育证在生育保险基金为女员工申领生育津贴，生育津贴视同女员工产假，但如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于上年度女职工平均收入工资，那么女职工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间，企业需要补足差额。3.公司未缴纳社保的产假-3/公司正常参加发放-2/，我国《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本水平工。
