法律规定，法律规则有哪些

本文目录一览

1，法律规则有哪些
2，我国法律内容
3，法律条例内容
4，法律条文
5，我们常用的法律有那些
6，劳动合同法规定

1，法律规则有哪些

遵守

法律规则有哪些

2，我国法律内容

惩治犯罪，保护公民的合法权益。

我国法律内容

3，法律条例内容

不可能。数千部法律法规，谁也不会满足你的要求！

中国的法律有208部，如果给你发过来，是不可能的。

法律条例内容

4，法律条文

民法通则http://www.xsjjy.com/flk/mftz.htm劳动法http://www.xsjjy.com/flk/ldf.htm婚姻法http://www.xsjjy.com/flk/hunyingfa.htm治安管理处罚法http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=97597(共四页,自己翻看)

5，我们常用的法律有那些

一般来说，老师打学生，是不会予以刑事追究的，因为老师体罚学生或打学生，其目的是为了教育学生，主观上没有存在故意，虽然有时候造成学生受伤，只能认定是过失，而不能认定是故意。但仍然违反了《未成年人保护法》及《教师法》的相关规定。生活中常用的法律主要有《民法通则》、《刑法》...

老师的一般管理行为不会违背法律，但如果其打学生行为出于伤害的故意，或者因为过失造成严重损害的，则可能构成违法或犯罪。一般可援引《未成年人保护法》，构成犯罪的可按《刑法》的伤害罪进行处理，造成的损害可以援引《民法通则》关于人身侵权损害赔偿的规定。

刑事诉讼法,民法,

不准酒后驾驶，不准超载……

宪法,刑法，刑事诉讼法,民法

6，劳动合同法规定

按劳动法的规定年假可以领3倍工资,如果不给的话你可以去劳动局投诉

1，看你是否签订劳动合同，还是雇佣合同 2，协商解决 3，协商不成，到当地仲裁委员会，免费的，谈年假的问题，受法律保护的这是最简单地问题解决方法另外，可以去起诉，但不提倡，麻烦

您好：为您解答。关于这个问题，您需要注意的地方有： 1、您是否与酒店签订劳动合同。 2、您辞职的原因，是公司辞退；还是自己请辞；还是合同到期自动终止。您的年休和存休，可按加班费计算。法定节假日的，应算3倍工资。若您与酒店签订劳动合同，且是酒店辞退您；或者合同到期，酒店方无意提高工资的。您还可以获得每工作一年获得一个月的补偿金。（半年以下的可获得半个月补偿；半年以上不到一年的，可获得一个月的补偿。）若您与酒店未签订劳动合同，您还可以获得双倍薪资。您自己请辞的话，在以下条件的情况中，您也可以获得补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。为您解答到此，希望您能满意。如有其它疑问，和发邮件至xwx731@163.com与我联系广东开野律师事务所吴律师

应该按照加班工资计算赔偿数额的。