短期目标，你个人的长期和短期目标分别是什么

1，你个人的长期和短期目标分别是什么

长期目标：自由人短期目标：让自己的机器不出问题

你个人的长期和短期目标分别是什么

2，你的长期目标和短期目标是什么

长期目标是一个终点。短期目标是细化长期目标的每一个阶段

你的长期目标和短期目标是什么

3，你短时间的目标是什么

生活能尽快的奔小康，。

没有短时间给自己的目标定位的,只有一步步的定下小目标,才能向大目标靠近,要一下子就向自己的目标靠近,那是不可能的...

你短时间的目标是什么

4，中国经济的短期目标

短期目标:防止股市大起大落,力求一个"稳"字,稳定物价,稳定股市

控制通货膨胀稳定物价水平平稳增长经济

在今年下半年施行有力措施抑制经济过热带来的一系列的发展不平衡一方面宏观调控,一方面又要使经济平衡发展这对国家的措施有很大的关系, 我相信我们国家能处理好这一系列的问题虽然我国现在通货膨胀还居高不下,但上半年我国经济增长还10.4% 这可是非常难得的,只要国家在下半年处理好宏观调控的力度中国经济在未来还是吸引世界的高速发展的第三大经济体~

5，短期目标中期目标的定义

付费内容限时免费查看回答1. 短期目标通常是指时间在一至两年内的目标，是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化，是最清楚的目标。2. 中期目标是指在一定的目标体系中受长期目标所制约的子目标，是达成长期目标的一种中介目标。3. 长期目标是指五年以上的目标，它是指企业通过实施特定战略所期望的结果。更多1条

短期就是眼前可以实现的，长期就是长远规划的，中期就是比短期长，比长期短

1. 短期目标通常是指时间在一至两年内的目标，是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化，是最清楚的目标。2. 中期目标是指在一定的目标体系中受长期目标所制约的子目标，是达成长期目标的一种中介目标。3. 长期目标是指五年以上的目标，它是指企业通过实施特定战略所期望的结果。

6，给自己短期定个目标怎么写

首先健身目标要负荷SMART原则S：目标要具体可执行的，我要身材变好不是目标，我要减10斤才是目标M：目标要可衡量的，同样是上面的例子，我要减肥不是目标，我要减10斤才是目标A：目标是可实现的，我要在1天内减10斤不是目标，我要在2个月内减10斤才是目标R：目标是可实行的，连续几天不吃饭减10斤不是目标，饮食控制+运动减10斤才是目标T：时效性，实现这个目标需要花多长时间不管是长期目标还是短期目标，都需要符合这样的原则其次是目的，根据目的不同和现状，设置达成路径举个具体的例子，比如一个健身小白想要在6个月左右达到引体向上15个的水平OK，这个例子当中，时效性有了，同样也是可执行、可衡量、可实现的如果将这个目标拆解为3个阶段：力量基础训练阶段、引体向上过度阶段、引体向上训练阶段每个阶段继续根据SMART原则进行设计，这样就有了长期目标和短期目标继续以这个例子讲解第一阶段：力量基础训练阶段，目标设计可以是这样：通过三个月的力量训练，使得坐姿下拉能够达到1倍体重的重量第二阶段：引体向上过度阶段，目标设计可以是这样：通过二个月的引体向上专项训练，使得引体向上增加到10个水平第三阶段：引体向上训练阶段，目标设计可以是这样：通过一个月的引体向上训练，使引体向上从10个增加到15个短期目标是为了长期目标服务，如果完全不相关，设置短期目标是没有意义的希望我的回答能够帮助你

设置条件以及完成量和完成奖励。

首先要看是什么目标。既然是短期目标，那么完成时限通常在半年以内。然后就是分解目标咯。每个月达成什么目标，才能半年完成什么目标。每周达成什么目标，才能每个月达成什么。然后就是每天要做的事情，每天除了必要的休息和生活时间，其他的时间尽量精确到半个小时甚至10分钟。给自己再留点余地，可以用周末闲暇较长的时间补。定好目标，就是执行咯，加油！

7，你个人的长期和短期目标分别是什么你是如何确定这些目标的你准

目标计划无法完成，通常是因为没有足够的动力。所以在设定目标计划，开始行动之前，要先想好为什么。也就是在这个行动发生前，我们应该理解为什么要这样做，以及这样做有什么意义。首先可以从大范围的为什么开始思考，为什么想要达成那个目标？反复询问自己为什么我想要那样做？例如，问题一开始的答案是“想要换工作”的话，接着就问自己“为什么想要换工作”，之后如果答案是“因为觉得比起待在原职位，换到别的职场更有晋升机会”的话，那试着问自己“为什么想要升迁”......如此这般反复几次自问自答后，直到无法再询问更多为什么为止，这样一来就能抵达隐藏在你目标里的那个原因。研究表明，追求那些变化的内心更深一层的动力只要被发掘，不但更能为目标奉献，也较不容易放弃目标。设定具体的行动目标。要达成目标，要以数个微小的“做什么”来完成背后的“为什么”。当远大目标在前，却不知道具体应该有何作为时，我们会无从下手、会焦躁不安、会停留在空想上。为了达成目标，不妨从一件小行动开始。就算你觉得这样似乎不能带来多大效果，也要试着踏出与你远大梦想相契合的一小步。先踏出一小步，后续才有可能踏出更大的步伐。制定行动计划的时候要思考阻碍。也就是思考“什么会阻碍你的目标实现”，找到那个你认为较为关键、麻烦的障碍。它可能是具体的行为，比如爱睡懒觉；也可能是一种情绪或感受，比如紧张、疲惫；再或者某种观念，比如过于在意别人的看法，忽略了对自己的关照。然后去想象这个障碍会以哪些方式阻碍自己，提前想好应对方法，避免中途因障碍而放弃或失败。落实目标计划的时候要学会寻求帮助。有些时候，目标并不是仅仅依靠一个人的力量就能达成的。一旦你决定了目标，请试着思考你想得到什么样的帮助或力量？什么人或物会帮助你、能帮助你。比如想多读点书，就可以思考怎样才可以实现多读书，经过思考后，可能是设定每天固定的阅读时间、找个同伴一起读、学习“精英特快速阅读”掌握快速阅读的能力等等。为了更好地坚持完成目标计划，还要学会想象结果。也就是尽可能去想象愿望实现后，会有哪些结果？越具体生动越好，比如：如果你想升职加薪，那就想象有钱后可以来一趟惦记很久的旅行等等；如果你想学习精英特速读，掌握快速阅读的能力，那就想象阅读效率提升之后，一年可以读多少本书，可以在同样的时间内，学习别人几倍的知识等等。

记住这些问题是很重要的——这些问题经常一起出现——这个问题问的是你的个人目标而不是职业目标，这一点尤为重要，因为你很可能还会被另外问到职业抱负。如果你不能区分这两者的话，你就不得不重复自己的回答。之所以把这个问题放在计划和组织部分，是因为它能反映你在个人生活中的计划和组织能力。错误回答我在某个地方读到过，我们是美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心，因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。评论回答这个问题时，关注经济的不利状况是不明智的，除此之外，这种回答在几个方面都有缺陷。首先，它试图把所有问题归结成一个问题。其次，它太过哲理化，因此没有反映任何计划和组织能力。最后，它表明求职者对自己的未来不太乐观，而且他（她）主要关心的是克服障碍和生存，而不是繁荣和发展。正确回答同所有现实目标一样，我的目标经常改变。不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。分析这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，面试人同时还可以知道你的目标是否符合企业对你的安排。评论这种回答属于令人反感的一类。首先，当有人想了解你的目标时，“将来的某个时候”这种通俗说法并不奏效。其次，认为企业很脆弱，领导者更换频繁，这种说法毫无疑问会令人反感，而且也是不合理的。最后，认为做计划可笑，看不起这个问题，而且反问面试人，这些都注定了这样的求职者最终会失败。正确回答从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，我希望找到一家企业——一家愿意做相互投入的企业——待上一段时间。评论这个问题没有回答得过分具体（那样可能会产生漏洞），而且它表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。

分析这是一个比较困难的问题，因为它其实包含了四个部分，各个部分都需要加以回答。记住这些问题是很重要的——这些问题经常一起出现——这个问题问的是你的个人目标而不是职业目标，这一点尤为重要，因为你很可能还会被另外问到职业抱负。如果你不能区分这两者的话，你就不得不重复自己的回答。之所以把这个问题放在计划和组织部分，是因为它能反映你在个人生活中的计划和组织能力。错误回答我在某个地方读到过，我们是美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心，因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。评论回答这个问题时，关注经济的不利状况是不明智的，除此之外，这种回答在几个方面都有缺陷。首先，它试图把所有问题归结成一个问题。其次，它太过哲理化，因此没有反映任何计划和组织能力。最后，它表明求职者对自己的未来不太乐观，而且他（她）主要关心的是克服障碍和生存，而不是繁荣和发展。正确回答同所有现实目标一样，我的目标经常改变。不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。评论这个回答反映了求职者的组织头脑，而且擅长计划。通过讨论制定个人目标的方式，你可以表达出一种自尊感，也可以表达出对管理个人事务的能力非常自信。问题40 你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？分析这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，面试人同时还可以知道你的目标是否符合企业对你的安排。错误回答我想在将来的某个时候考虑这个问题。如今企业的领导者更换频繁，我认为做太多的个人计划是荒谬可笑的，不是吗？评论这种回答属于令人反感的一类。首先，当有人想了解你的目标时，“将来的某个时候”这种通俗说法并不奏效。其次，认为企业很脆弱，领导者更换频繁，这种说法毫无疑问会令人反感，而且也是不合理的。最后，认为做计划可笑，看不起这个问题，而且反问面试人，这些都注定了这样的求职者最终会失败。正确回答从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，我希望找到一家企业——一家愿意做相互投入的企业——待上一段时间。评论这个问题没有回答得过分具体（那样可能会产生漏洞），而且它表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。