劳务派遣工的工资待遇是根据所属的劳务派遣公司和用人单位签订的劳务派遣合同的工资来结算，劳务派遣公司和用人单位的劳务用工合同基本上参照所在地的基本工资标准来进行谈判。劳务派遣公司会从用工单位支付的工资中抽取部分作为劳务派遣的管理费，所以劳动者的到手工资就少了。
1、关于洛阳劳务派遣，你觉得自己合适吗？
我认为，是不是派遣并不重要，而是派你去的是什么行业什么单位，是不是你喜欢和擅长的工作。毕竟你还年轻，未来的机会很多，现在关键是学习和积累，你现在在乎的派遣也许未来就不重要了。年轻人一定要分清楚主次，你在派遣上纠结。有些人在养老保险金上纠结，一上手就在意这些，你的一辈子也就不过如此了。无论身在何处，无论生的贫富，无论学历高低，这个时代都会给我们很多机会，
2、劳务派遣的工资待遇怎么样？
劳务派遣工的工资待遇是根据所属的劳务派遣公司和用人单位签订的劳务派遣合同的工资来结算，劳务派遣公司和用人单位的劳务用工合同基本上参照所在地的基本工资标准来进行谈判。同时也涉及到双方的各种利益和市场潜规则，用工单位和劳务派遣公司的角触靠的是人脉和错综复杂的关系，最关键的是谁掌握话语权谁就是最大的受益者，劳务派遣公司签下用工合同还得有人给他们干才行。
这就是劳务派遣公司的生存之道，加大工作量减少实际用人量克扣节假日双休加班费通过内部规章制度扣款罚钱收人头费，以所在地最低工资标准招揽他们所需人员，打法律法规的攃边球招聘大龄退休人员。劳务派遣工的基本工资结构是劳务派遣公司根据用人单位所签到的价钱，收取管理费，用人单位返点费用，合理利润，各种规费税收社保医保等相关费用后所剩下的钱钱都是你的！，
3、劳务派遣跟合同工有什么差别？工资待遇一样吗？
首先，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。劳务派遣根合同工的差别有以下几点：1、签订合同的对象不同劳务派遣是和劳务派遣公司签合同；合同工是和用工单位签合同，和谁签合同，就由谁负责管理、代缴个税与社保，如果出现劳务纠纷，由签订合同的公司负责。2、工资、福利、晋升等待遇不同合同工享受用工单位规定的工资、福利、晋升等待遇，工资由用工单位直接支付；劳务派遣的工资由用工单位支付给派遣公司，再由派遣公司支付派遣劳工，享受劳务派遣公司的工资、福利、晋升等待遇，
劳务派遣公司会从用工单位支付的工资中抽取部分作为劳务派遣的管理费，所以劳动者的到手工资就少了。3、财务处理方式不同合同工由用工单位制作工资表，发放工资，代扣代缴个税，计入应付职工薪酬-工资，可税前列支，所支付的工资可以作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数。劳务派遣的工资，需要收到派遣公司开的发票作为税前列支的凭证，不用代扣代缴个税，计入应付职工薪酬-劳务费，不能作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数，
举例：某公司2018年合同工工资支出200万，劳务派遣工资支出30万，实际发生福利费30万。那么2018年福利费列支限额为28万（=200万*14%），则需要调增应纳税所得额2万（=30-28），如果230万都是合同工工资支出，则福利费列支限额为32.2万（=230万*14%），也不用调增应纳税所得额了。
