员工辞职的形式包括哪些,员工辞职的形式包括以下三种：1、单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系；2、提前30日递交书面辞职信；3、向用人单位协商解除劳动合同,所以，一般情况下，劳动者自己最好不要主动提出辞职，要想办法让用人单位辞退员工怎么办理辞职,法律分析：1、主动辞职，试用期内提前三天内书面通知用人单位、非试用期提前30天；2、用人单位违反规定，可以直接辞职。
法律分析：1、主动辞职，试用期内提前三天内书面通知用人单位、非试用期提前30天；2、用人单位违反规定，可以直接辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位。不能说走就走。在提交辞职申请给用人单位30天期满以后才可以走人。需要提醒的是，只要不是用人单位有过错，劳动者自己主动提出辞职，按照我国劳动法的规定，是没有劳动补偿金的。如果是被用人单位无故辞退，用人单位是要给付劳动者劳动补偿金的。所以，一般情况下，劳动者自己最好不要主动提出辞职，要想办法让用人单位辞退
员工辞职的形式包括以下三种：1、单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系；2、提前30日递交书面辞职信；3、向用人单位协商解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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