公司单休，单休，实行作息制度。扩展信息表是工作制的一种，意思是:单双休工作制是指单双休周轮换，工作五天休息两天，工作六天休息一天在-0，其余中国公司一般都是双休，但还是有几个单休，单休违反劳动法？1.单休违反劳动法？1.单休没有违反劳动法，上班是什么意思单休。
单休，一个作息制度。也就是我每周休息一天，工作六天。休息日是第七天，也就是星期天。1995年以前中国实行6天工作制时就是一种休息制度。1995年3月25日，国务院重新发布修改了《职工工作时间条例》，将每周工作时间改为40小时，即实行周末工时制，从5月1日起执行。理论上，单休 day从那天开始成为历史。其余中国公司一般都是双休，但还是有几个单休。
实践中，几乎所有的民营企业都实行单休制度。而且根据劳动法，周六上班不算加班，有加班费。单休体制实际上并没有退出历史舞台。扩展信息表是工作制的一种，意思是:单双休工作制是指单双休周轮换，工作五天休息两天，工作六天休息一天在-0。也就是说每周只有周日休息一天，双休就是每周周六周日休息两天。
2、 单休违反劳动法么1，单休是否违反劳动法？1.单休没有违反劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位根据生产和工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、公司 单休, 单休的工作违反劳动法吗?虽然我国工作时间为8小时/天、40小时/周、20.83(计算工资时为21.75)天/月，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”。初六刚上班属于加班，应该符合《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排请假或支付“不低于工资的200%。”如果公司不安排休假，支付200%的工资，是违法的，侵害了劳动者的合法权益。
4、 单休合法吗法律分析:合法性。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。
