做人力资源的人工资不见得会很低，但是刚刚从事人力资源工作的人工资一定会很低，这是因为人力资源是一个门槛相对来说比较低的职业，想要转行做人力资源工作的人其实还是挺简单的，最明显的一个特点是，很多人力资源工作者，都是从公司的前台转过来的，刚刚转行来做人力资源工作的人，工资也不会很高。
1、转行干人力资源，不知道行不行，应该怎么下手，这个工资待遇是多少啊？
刚转行到人力资源岗位的人，工资一定不会高，甚至可能低到你难以接受，就到当地人才市场或者招聘网站上看看文员或前台的工资就差不多是这个水平了，所以想要转行人力资源的，先接受了这一条才好谈后面的。做人力资源的人工资不见得会很低，但是刚刚从事人力资源工作的人工资一定会很低，这是因为人力资源是一个门槛相对来说比较低的职业，想要转行做人力资源工作的人其实还是挺简单的，最明显的一个特点是，很多人力资源工作者，都是从公司的前台转过来的，刚刚转行来做人力资源工作的人，工资也不会很高，
另外一个方面，在很多小公司里人力资源并不是很受重视，老板随随便便就招来一个人做人力资源工作，因为并不重视，所以要求也不会很高，只要能简单的操作办公软件，以及做一些日常的事务性的工作就可以，所以这类这类人力资源的工作者，也很难有很高的工资。但是人力资源是一个分化非常严重的职业，可以很基础，也可以很高端，想要在人力资源岗位行业长期发展的人，就一定要让自己从低端的人力资源工作当中脱离出来，
但是对于一个从来没有从事过人力资源工作的人来说，确实是需要从低端的岗位开始做起，让自己从耐得住低工资的寂寞当中挺过来。想要转行做人力资源的人，建议最好的方式是从公司内部进行转岗，因为对于一个没有工作经验的人力资源工作者来说，很难从外部找得到工作，一般来说从内部进行转岗是最稳妥的办法，如果内部转岗不成功，那么也只能说是找一些小的公司，在这样的公司里对人力资源没有那么高要求，从这样的公司慢慢积累经验，当积累到一定程度之后再跳槽到更专业的公司去做人力资源，
2、人力资源岗位怎么样，工资待遇如何？
本人从事人力资源多年，大体解释一下：人力资源岗位我认为有几个特点：1、入行门槛低，做好门槛高。我们经常看到很多企业人力资源部有年轻的新人，会电脑操作就基本可以做一些常规的工作，比如整理人员名单、打电话、查收简历、签合同办社保，这确实是没有很大的技术含量，但是，要做好这一领域还是很难的，单就六大模块的任何一个，就有很多道道，这些是很多人不理解的。
比如工资调整，大家很直观的看法就是给员工涨涨工资，但是，你得依据在哪、怎样评价员工的贡献大小、怎样合理控制人工成本预算，怎样区分员工不同的工资等级，等等，都需要很多理论和实践的支撑，另外，人力资源做到高深之处，在于对人性和人心的把握。人是复杂的动物，人性又是各异的，如何通过人力资源管理来管理员工，这是大学问，
2、尽管人力资源管理呼声高，但真正被重视的程度不够，在企业中没有话语权。人力资源在很多老板的眼里多是这样的印象：招聘个人、做做考勤、搞个培训，有些老板从来没有把人力资源提高到经营或者战略的高度。实际上，目前战略性的人力资源倾向很明显，人力资源对公司的运营发挥的作用越来越大，但是，人力资源部在企业内没地位、没话语权、兼着行政杂事的现象还是很普遍。
3、工作辛苦，苦劳大于功劳，人力资源岗位负责着整个单位的人员管理，工作可谓十分繁忙，但老板更多的是在看经营数据、看销售情况，所以，工作做得再出彩，也可能被老板认为不会关乎到经营大局。所以，业绩很难被准确衡量，工作很难被领导认可，更多的是很辛苦，但是没有好的部门业绩，说到人力资源岗位待遇问题，不是泼冷水：属实不高。
你看看各大招聘网站上，多数人资专员都是两三千的工资，甚至有些保险公司，拿着人资岗位招聘业务员，令人唏嘘。普通的人力资源岗位，可能是企业里最低的工资水平，即使做到主管、部门负责人，也会同级别中靠后的，当然，也不排除很多大企业，做到人资总监、人资副总拿年薪的，但是，这种情况毕竟是少数，多数人力资源从业者，还是拿着白菜的钱，操着白粉的心。
