退休职工，退休职工工资规定有哪些

1，退休职工工资规定有哪些

企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

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2，休退休职工的年龄是什么

职工退休年龄是男职工年满60周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。【法律依据】《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

休退休职工的年龄是什么

3，退休人员十月份还调整工资吗

2021年10月涨工资一般指在职的机关事业单位人员调工资，退休人员不在调资之内如果是在2021年退休人员的情况下，当年是不能再涨工资的。因为退休金补调的工资方式呢，都是每年来进行调整，因为去年调整的就是已经退休的，去年退休以前的一些情况。所以呢，2021年退休的人员要等到2022年再进行调整第1个变化，教师养老金超过5000元成为常态。过去教师羡慕公务员，现在是公务员羡慕教师公务员待遇，表现在绩效，工资和年终奖两个方面的优势已经不在公务员，降薪和财新，成为部分地区一种常态，而教师随着事业单位身份的确立和教师作为公职人员人员身份的确定，绩效工资不降反增。一个高级职称教师年终奖和绩效工资合计总收入将超过5万元，已经超过了50%的比例。第2个变化，教师养老金超过8000元或许要成为限高保低的重要人群。养老金当中有最重要的区别就是养老金上涨到一定程度时候就不再上涨，比如说教师的养老金如果从中级职称6000元上升到高级职称8000元，再上升到正高级职称的1万元，就会不再上涨或停止上涨以及降低上涨的速度，这就叫做养老保险的控高，扩中，提低三原则。第3个变化，高级职称贡献率体现在社保缴费方面。高级职称的优势让教师绩效，工资和岗位工资，薪级工资，都表现出了绝对的综合优势，更重要的是高级职称，在教师退休金的养老方面，将体现在社保的缴费基数方面，10月份我国教师养老金将采用新的缴费基数和下半年调整后的缴费基数进行，也就是在2021年12月份养老金基数的基础上提高4%之后的新基数。第4个变化，教师与公务员两种职业，收入差距无差别。过去公务员收入可能是5000元，教师收入也是5000元，但是公务员的年终奖可能达到2万元以上，而教师没有年终奖，现在中小学教师待遇参照公务员之后，公务员年终奖可能是8000元，但是教师的年终奖可能会超过12,000元，这就是出现了教师职业和公务员职业在奖金和年终奖绩效工资方面的倒挂趋势。而且这种趋势越来越明显，还有不断提高的可能，10月份我国教师绩效工资和年终奖也会体现出调整的力度，加大在12月份就会兑现教师的年终奖和绩效工资30%奖励性部分。第5个变化，10月份养老金迎来调整后的新标准。2022年我国教师退休待遇在10月份，养老金将迎来两个方面的补发和调整，第1个是基础养老金，第2个是职业年金，第3个是中人过渡养老金。这三大途径和三大方式的补发，让10月份我国教师养老金迎来了快速增长期。很多人养老金可能在9月份要增加200元，在10月份要增加100元左右。

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4，退休的职工养老保险是如何规定的

参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险人员，达到城镇职工养老保险法定退休年龄后，城镇职工养老保险缴费年限满15年(含延长缴费至15年)的，可以申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，按照城镇职工养老保险办法计发相应待遇;城镇职工养老保险缴费年限不足15年的，可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，待达到城乡居民养老保险规定的领取条件时，按照城乡居民养老保险办法计发相应待遇。

5，职工退休年龄规定

国家关于企业职工退休年龄的规定，依然执行的是国发(78)104号文件，即:男60周岁。女干55周岁，女工50周岁，病退男50周岁，女45周岁，特殊工种:男55周岁，女45周岁，因病或者非因公负伤，丧失劳动能力的，不够病退年龄的，按照退职办理。【【法律依据】】《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

6，劳动法关于退休工人

你好！如果你妈妈在单位有劳动合同，按照劳动合同法的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，是不能解除劳动合同的。是否要签协议，双方应当协商一致，也就是要你妈妈自愿，即使不签，用人单位也是无权解除劳动合同的。

广东胡律师：退休工人属于“劳务关系”，不受《劳动法》保护，你们之间受《合同法》约束，辞退不需要支付《劳动法》的付代通金和补偿金，按你们合同里面签的来约束。

7，企业职工退休年龄是多少

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。二、办理手续根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。【法律依据】：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。

8，退休工人的工资是多少

不管你是什么职称，都要遵守法定退休时间，干部女５５岁，男６０岁，工人女５０岁，男６０岁，对于高级职称的也有特殊规定，单位确实需要，如正在进行科研任务，再就是当地需要！可以推迟５年退休．退休金是根据现在拿的基本工资来核算．３５（含３５）年以上工龄拿基本工资的９０％，３０（含３０）－３４年工龄拿基本工资的８５％，２５（含２５）－２９年工龄拿基本工资的８０％，２０（含２０岁）－２４年工龄拿基本工资的７５％，２０年以下工龄拿基本工资的７０％　．

9，退休职工养老金是怎么算的

法律分析：(一)社会统筹养老金的计算参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金础养老金+个人账户养老金(二)个人账户养老金的计算个人账户养老金人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月平均缴费工资省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。(三)累计年限的退休金计算累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%80元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%00元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%200元累计缴费年限为40年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%280元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%600元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%200元个人养老金础养老金+个人账户养老金础养老金+个人账户储存额÷139法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

10，什么是离退休职工什么是内部退养人员啊说的简单明了一点啊搜

1.离休是建国前参加工作，到退休年龄（男60女55）退下来的人。2.内部退养人员就是没到退休年龄，由于各种原因退下来但是仍然开工资的人员谢谢！

离休是指1949年10月前参加工作，男60岁女55岁退下来的人员；退休是指1949年10月后参加工作到龄退下来的人员，内部退养人员指单位自己制定的政策，退下来的人员，OK？再看看别人怎么说的。

内退就是没到退休年龄,内部退休,厂子给钱的.离休是指1949年10月前参加工作，男60岁女55岁退下来的人员

11，职工办理退休需要什么手续

如果在职，到了法定退休年龄向单位提出退休申请，单位向你要什么你就提供什么，一切手续由单位办理。个人办理退休，法定退休年龄前15天，带着身份证、户口本、社保卡到户口所在地社保服务中心，提出退休申请，工作人员会引导你办完一切手续。

这个是富阳职工办理退休的手续核发企业职工养老金 1.必带资料： ① 职工养老保险手册及职工档案材料 ② 职工个人身份证复印件 ③ 近期1寸免冠彩照1张 2．单位或档案代理部门填写《企业职工退休审批表》，加盖公章后，经劳动和社会保障局（工资保险科）核查档案资料，核对身份情况，确认退休资格；再报社会保险管理中心核办。 3．办理退休的次月起领取养老金男的是60周岁退休，女的是50周岁退休，女干部是55周岁退休，是身份证上的出生日到之前一个月申请办理如果没有满15年，可以申请退休延期，最多延期5年。还可以一次性补足，就可以退休了

12，在职职工和退休职工在福利上有什么区别

退休职工只有退休工资，在职的除了工资还会有其他收入啊，比如加班费等等

截至目前，沈阳市总工会已完成工会会员信息采集100万条，已办理并发放了70万张工会会员服务卡。预计将覆盖120万工会会员。工会会员卡有什么功能？功能一：大病保障项目沈阳市工会会员持工会会员服务卡在互助保障有效期内，首次发现患有15类重大疾病的一种或多种时，可以一次性领取10000元重大疾病互助金。 15种重大疾病包括急性心肌梗塞冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）恶性肿瘤终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）重大器官移植术或者造血干细胞移植术严重阿尔茨海默病白血病良性脑肿瘤严重烧烫伤瘫痪多个肢体缺失严重运动神经元病双目失明语言能力丧失重症帕金森病功能二：组合保险项目家庭财产保险：工会会员家庭一旦发生火灾、盗抢、管道破裂水渍等事故风险造成室内财产损失，组合保险可为每名工会会员提供最高5000元的保险保障。 “母婴安心”保险：工会会员中年龄在20至40周岁的孕龄女职工，遭受意外伤害并导致残疾、身故或因分娩身故，提供最高10000元的补偿（残疾部分按伤残等级补偿）；连带被保险人（指被保险人妊娠满28周及以上的胎儿及分娩后的新生儿）身故，提供最高1000元的补偿（以上补偿总额最高为10000元）。非工作期间意外伤害保险：工会会员在非工作期间，遭受突发的、非本意的、非自身疾病的、意外发生的外来致害事故时，导致会员本人出现身体的损伤、残疾、身故等明显事实结果，组合保险可提供最高2000元的住院医疗费用补偿（包含门诊、急诊500元）；最高10000元的残疾补偿（按伤残等级）；最高20000元的身故赔偿。 “见义勇为”行为保险：工会会员在“见义勇为”行为过程中，如会员本人出现身体的损伤、残疾、身故，经区（县）级以上政府部门认定，由市总工会核准，提供最高5000元的住院医疗费用；最高50000元的残疾补偿（按伤残等级）；最高200000元的身故赔偿。其他功能可享受包括沈阳市文化宫观看电影5折、商业演出8折；沈阳市工人文化宫观看电影5折、羽毛球场馆运动9折。市、区两级职工服务中心提供的技能培训、法律援助及针对困难职工的助学帮扶、生活帮扶等服务。工会会员服务卡具有存取款、转账、消费、汇款、缴费等功能，定期存款基准利率上浮20%等。

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