劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,1,3.试用期满，单位不提出劳动者不符合录用条件，意味着双方试用期已过，无需另行通知,4.试用期满辞职的，可以提前30天通知单位。
1。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。2.试用期是指包含在劳动合同期限内的一段时间，在此期间用人单位考核员工是否合格，员工也考核用人单位是否符合自己的要求。这是一种相互选择的表现。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。3.试用期满，单位不提出劳动者不符合录用条件，意味着双方试用期已过，无需另行通知。4.试用期满辞职的，可以提前30天通知单位。试用期内提前三天提出
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