在四线城市，移动公司和公务员可以说各有优缺点。移动公司优点是工资收入略高于公务员，这是唯一的优势，缺点是工作比较忙，各种目标考核像大山一样压过来，工作压力比较大，而且成长空间有限，实话实说很难凭本事升职，我觉得只要不是一线基层，移动确实是个不错的工作。
1、在中国移动工作，前景怎么样？
我在某富裕省份的移动工作，从事linux平台和虚拟化方面的工作，收入所有全加起来连补贴连发票报销连实物连公积金企业年金都算上连杂七杂八的全加上大概到手20万一年。其实我觉得这收入还可以，虽然没什么升岗前景，但是至少能让你过得很稳定，周末也不上班，该有的假期一天也不会少，有些突发情况我们是可以在家通过VPN处理的，所幸不要急急忙忙赶到公司去。
尤其是现在虚拟化之后，就算服务器当几台，基层业务也未必就会受到影响，我们省电信的收入比我们略低一点，我估计到手18万一年左右吧，联通据说要低很多。听说这里联通连县公司都没有，只有县办事处，毕竟我们这边是电信的老巢啊。我觉得只要不是一线基层，移动确实是个不错的工作，我知道回答里很多抱怨的都是基层员工。工作本来就是混口饭吃，移动也很努力培养新人，移动有类似于自己企业大学的地方，还经常和苏宁华为的企业大学有一些交流活动，经常送大家去阿里巴巴交流学习，最近还请了几个华为数据挖掘方面的资深专家来和大家交流，
只要有心，移动一定不会辜负大家。我其实很讨厌有些人总是BB公司待遇不好，嫌不好你去腾讯啊，有本事你干嘛不去腾讯，我是毕业的时候没能力拿到bat的offer，我相信你们也一样，没能力就别BB，搞得公司好像欠你们钱一样，说句不好听的，我们的工作，还真配不上自己的收入。外面一堆外包公司的，工作比我们辛苦多了，技术水平也不弱于我们，人家的收入不过只是我们的2/3罢了，
评论里有人提到经理这个词，我们这边一般不用这个称呼，后端部门一般称工，姓王就是王工姓李就是李工，政企之类才会称呼经理，不过意思是一样的。还有，非管理岗转管理岗后的考核方式和基层员工不一样，月收入会更低，年收入会更高，即收入和业绩更加挂钩，县公司市公司省公司的岗位基本工资应该是一样的，不一样的只是绩效和福利而已，比如部门贡献绩效。
2、在四线城市，移动公司上班，有必要考公务员吗？怎么样？
中国几千年的人情社会法则决定，越是小城市，对体制越认可，越有必要考，于己于家人于下一代，都有好处。无数人用亲身经历已经不止一次证实过这个道理，在四线城市，移动公司和公务员可以说各有优缺点。移动公司优点是工资收入略高于公务员，这是唯一的优势，缺点是工作比较忙，各种目标考核像大山一样压过来，工作压力比较大，而且成长空间有限，实话实说很难凭本事升职，
公务员优点的稳定，有一定的成长空间，掌握社会资源较多，有较高的社会地位。缺点是工资收入不高，而且有的岗位比较忙，比如乡镇公务员，两办、发改等部门的公务员，忙得不可开交，节假日没什么保障，综合比较移动公司和公务员，很显然公务员更具优势。大话套话不说，在四线城市你把两个人放在一起，向别人介绍一个是公务员，一个是移动公司员工，看看对方的反应就知道，可以想见，公务员会被高看一眼，
这就是现实。在大城市，环境相对公平，有能力有本事还可以凭着一股韧劲杀出一条血路，出人头地，在小城市，各种关系、利益和人情世故的交织，局部早已形成阶层固化，普通人想靠自己闯出一条道路，难度会比大城市高，一方面与小城市的经济社会体量有关，没有太大的成长空间，可选择的面有限，另一方面也与小社会、圈子相关，没有一定的资源，很难打开局面。
