题主是36年工龄的老工人，为什么没有晋升高级工，按照上述条件来分析，大致有三个可能。晋升高级技师岗位，原则上要求工龄满30年，并在技师岗位上任满5年，并取得高级技师职业技术资格；2、晋升技师岗位，原则上要求工龄满25年以上，并在高级工岗位上任满5年，并取得技师职业技术资格；3、晋升高级工岗位，原则上要求工龄满20年以上，并在中级工岗位上任满5年，并取得高级工职业技术资格；4、晋升中级工岗位，原则上要求工龄满10年以上，并在初级工岗位上任满5年，并取得中级工职业技术资格；5、初级工岗位一般见习期满，取得初级工职业技术资格，一般即可聘任到岗。
1、事业单位，高级工5年了，工资可以达到多少？
事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。管理岗走的是职务路线，专技岗走的是职称路线，工勤岗走的是技能等级路线，工勤岗的职业技能等级共五级，从一到五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。高级工属于技术工人三级，那么，技术工人三级应该有多少工资？直观比较应该是这个概念：初级工和中级工比科员低，相当于办事员水平，高级工与科员相当，技师相当于副科水平，高级技师相当于正科接近副处水平。
事业单位工作人员不论是何种岗位，一般都有基本工资、津补贴、绩效工资、奖励等几部分构成，其中基本工资有统一的标准，相对固定，津补贴和绩效工资及奖励与地方财政挂钩，高低取决于地方财力，地区差别比较大，像工勤技术三级，在小公这种西部三线城市，每月扣除五险两金后，到手一般在2500-3000之间，算上绩效再分配的收入、一些工会福利以及年终考核绩效奖，年收入也就是5万多（不算公积金）。
而本省的省会城市，同样是工勤技术三级，一年可以拿到差不多7万，同属中西部地区，隔壁省的待遇又要高一级，工勤技术三级每月实际到手有4000多，加上年终等各项收入一年差不多8万。至于发达地区比如江浙沪，小公不清楚他们工勤人员的工资多少，但是他们科员的年收入可以到十多万，工勤技术三级相当于科员工资水平，这意味着技术三级在江浙沪地区应该也有十多万的年入，相当于中西部地区的一倍，可见差距，
受工人身份限制，工勤岗位工资普遍偏低是事实，不过随着技能等级的提升以及工龄的增长，技术工人越往后工资越高也是事实。不过，相对管理岗和专技岗，仍有一定的差距，因此，工勤岗要想提高待遇，最好的办法还是转岗，通过竞聘等方式转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇。现在事业单位不再像过去那样唯身份论，管理、专技和工勤三种岗位之间符合条件可以相互转岗，
2、事业单位高级工，三十年工龄能直接报高级技师吗？
事业单位高级工《属工勤人员》，虽然工龄有三十年，但要报高级技师必须具备两个条件：①高级工只能报考中级技师而且是在人事部门的组织下参加理论和实际操作考试合格者发中级技师证。②报考高级技师其一：必须具备本单位有高级技师退休腾出空位，其二：在一个具备中级技师证而且满六年才有资格报告高级技师，如果这两条符合必须参加由人事部门组织的理论和实际操作考试，合格者发高级技师证，
3、为什么三十六年工龄在编工人还没有升为高级工？
事业单位分管理、专技和工勤三种岗位，每个岗位按照各自的体系晋升，比如管理岗按职级晋升，专技岗以职称评聘的方式晋升，工勤岗按技能等级晋升。晋升对专业知识、技能条件、考核结果、任职资格等都有要求，其中，最重要的是两项，一是考核结果，二是任职资格。考核结果，即要求任现职以来，年度考核必须达到合格以上等次，任职要求：1、晋升高级技师岗位，原则上要求工龄满30年，并在技师岗位上任满5年，并取得高级技师职业技术资格；2、晋升技师岗位，原则上要求工龄满25年以上，并在高级工岗位上任满5年，并取得技师职业技术资格；3、晋升高级工岗位，原则上要求工龄满20年以上，并在中级工岗位上任满5年，并取得高级工职业技术资格；4、晋升中级工岗位，原则上要求工龄满10年以上，并在初级工岗位上任满5年，并取得中级工职业技术资格；5、初级工岗位一般见习期满，取得初级工职业技术资格，一般即可聘任到岗。
由上述条件可见，中级工晋升高级工一般需要四个条件：一是岗位有空缺，且年度考核都在合格以上；二是工龄满20年；三是取得高级工技能等级；四是在中级工岗位上满五年以上，具备这四个条件，即可完成晋升。题主是36年工龄的老工人，为什么没有晋升高级工，按照上述条件来分析，大致有三个可能：第一，高级工没有岗位空缺；第二，你没取得高级工技能等级；第三，你在中级工岗位上不到五年。
