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《大众文艺》杂志cn_qikan@yeah.net

原创——其实就是作者本人写的文章，没有经过任何修改或抄袭。其实原创是我们做SEO一个头痛的问题，因为很多东西SEO本来自己也不是有太多的了解，如果全靠自己写出一篇关于某某产品的文章可能有些难度，在这里我们就是需要要用伪原创来给网站做SEO，内容为王嘛，关键是看我们怎么去给网站加内容。其实伪原创说白了，就是拿人家的文章来修改，第二次加工。然后再发布到自己的网站上，从而达到更新网站的目的。那我们平时去做伪原创时应该注意些什么呢？ 1、文章标题如果是选择做伪原创，所以网站标题是第一个要改动的地方，可以小小的改动就OK，不影响文章出现文不对题就OK了。像“原创对网站优化的重要性”，我们就可以改成“网站优化的重要性—原创”，这样就可以围绕原来的文章做修改啦！ 2、文章内容其实有很多人认为，伪原创改改标题就行了，其实这是错误的。搜索引擎对搜录过的东西是非常敏感的，如果不做任何修改这篇文章想被搜录是有点困难的。而且就算是被搜录你的文章的排重肯定没原创的高，就算是搜文章标题你的都不可能排在前面。所以我们要对内容进行修改，特别是文章的前面两段，一定要大规模的改动，最好是自己重新组织语言来写，其它的文章内容，最好是把段落调换，然后可以把文章的一些词改成相关性的词，不影响正常阅读即可。做SEO伪原创是必须要掌握的一个知识点，因为有的东西要原创确实是有难度，很多知识性的东西一改就是不是那么回事啦！！！所以我们要运用我们中国文字的相关性来进行伪原创，呵呵！！！不要为了做文章内容修改把文章改得乱七八糟，这样有可能搜索引擎搜录了，但是给用户的阅读、用户体验效果是非常不好的，可能会得到一种十半功倍的效果。四海传媒文化站 http://woding8.com

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招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。一个靠谱的找工作APP，以下几个方面是要有的，第一方面：能够推荐到非常契合优质的岗位和企业；第二方面：能够及时的和企业进行对话，从而省去了很多复杂的面试和复试的过程；第三方面：能否能够对于企业进行把关不至于坑人骗人的公司都上来了，从而更好的避免求职人进行去不至于受骗。招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。目前都是通过网上进行找工作和求职的人特别多，所以很多企业也就把招人才的最核心的渠道放在了网上来了，所以通过网上能否根据我要求职的岗位匹配到非常好的企业，这个就很关键了。1、前程无忧作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。 2、智联招聘前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。 3、中华英才网曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。 4、猎聘网本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。 5、拉勾网（互联网招聘网站）是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。 6、BOSS直聘（互联网招聘网站）是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数骗子公司，要注意辨别。除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。