其他人方面，公开遴选和公开选调没有太大区别。公开遴选和选调最大的区别应该是选拔范围，一、先看公告→得出备考方向不是我说遴选考什么，这个问题真的应该自己多看看遴选考试公告，才是最标准的，我一共参加过三次遴选，又在组织部门工作过一段时间，参与组织过遴选，下面就分享一下关于我对遴选的经验。
1、怎么准备公务员遴选考试？
我一共参加过三次遴选，又在组织部门工作过一段时间，参与组织过遴选，下面就分享一下关于我对遴选的经验：关于备考：（一）我感觉选好职位比备考还重要，首先要选好报考职位。1.根据报考要求进行初筛，通过报考条件和要求进行初步筛选，找出3-5个自己能够报考并且愿意去工作的部门。2.结合自身情况进行岗位排序，对初选的岗位结合自身情况和发展考虑进行排序，排出来报考的先后顺序，在报考开始后如果可以了解到报考人数（我们当时能询问到），根据人数进行调整。
3.综合考虑笔试面试，笔试完还有面试，面试是各部委牵头但各司局具体组织，所以要考虑岗位的匹配度以及与招考部门是否熟悉。（大家懂得），4.特别注意要找有经验的人咨询。报考中很多岗位实话说有隐藏的信息，比较简单的暗示，比如有的单位写着岗位适合男性，意思是进面的话优先要男生，女生即使进入面试也希望不大，但有些是隐藏的信息，报考前最好找该部门的人询问下，这次招人是否有倾向性，如果找不到人也可以找一些遴选上岸人取取经，实在找不到也可以找些辅导机构，他们比较有经验，借助于外力帮自己分析，
（二）资料准备。报班不报班，以及资料的问题，每个人的情况不一样，我并不认为谁的资料好什么的，实话说都是体制内的，基础都是有的，但怎么学习，都结合自身的情况来，包括学习资料等等，都根据自己情况来，找适合自己的。我没买什么资料，就是把真题做了很多遍，平时多写写东西，大家要根据自己的情况来选择，我相信自己都有一套自己的学习办法。
（三）心态和工作处理，有时候准备考试就没有心思完全去工作了，尤其是快到考试的时候更不会用心工作，因为压力大。我面试前领导还给我很多任务呢，哎，都是辛酸泪，但要处理好领导。同事的关系，政审的时候还要考察谈话，所以平时还要注意，（四）关于公平性和中央部委的待遇问题。中央遴选和咱们公务员考试一样，我感觉大家都知道，心有阳光，好好准备，别想三想四，
2、遴选和公开选调有什么区别？
组织部出身，来解释一下这个问题。公开遴选和选调最大的区别应该是选拔范围，公开遴选的报名对象只有有种，一是已经进行过公务员登记备案的在编在岗公务员，包括选调生，二是已经进行过参照登记备案的在编在岗参公管理事业人员。其他人员不能报名参加遴选，公开选调的选拔范围就宽泛多了，除了上述公务员和参公人员，如果没有特殊要求，国有企事业单位从事公务的在编在岗人员，只要符合报名所需的工作经历和任职资历等条件，均可报名参加选调，不仅仅局限于公务员或参公人员。
其他人方面，公开遴选和公开选调没有太大区别，至于遴选和选调是平级调动还是提抜，主要看选拔的岗位和报名人员的情况。一般情况，遴选和选调要求报名对象必须是平级，无论是领导职位还是非领导职务，如果不是平级，级别低于选拔的岗位也可以，但一般要求在下一级岗位任职年限，即党政领导干部选拔的基本原则，从副职提拔到正职，要求2年以上副职任职年限，从下级正职提拔到上级正职，要求3年以上下级正职任职经历，
3、佛系公务员是如何备考遴选的？
在我来看“佛系”有两种解释：第一种：网络流行词，指专注于事情发生的过程，抱着尽人事，听天命的心态，大部分事情都想按照自己喜欢的方式和节奏去做；不注重结果。第二种；保持心态上的平和，面对考试，如果都按照自己的喜好，今天有空心情好就复习备考，明天工作多下班晚回家累就把什么都抛在一边，老话说得好，三天打鱼两天晒网，结果如何想必也只能“佛系”接受。
