连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年假,国家法定休假日和休息日不计入休假年的节假日,连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假,连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假,连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假,带薪休假的期限以计算长度为准，工作一年可享受五天带薪休假。
法律解析:带薪年休假是指职工在相关单位工作一年以上，可以依法享有一定期限休假的权利，而此时劳动者仍依法领取工资。员工的休假时间与员工的工作时间有关。一般来说，员工工作时间在一年以上不满十年的，则休假时间为五天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条由国家实施带薪年休假-2/。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。
法律分析:根据《劳动法》第四十五条，国家实施带薪年休假-2/。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。《国务院关于工作人员休假问题的通知》规定，在确定工作人员休假日的天数时，应根据工作任务和各类人员的资历、职务等情况有所不同，最长不超过2周。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条由国家实施带薪年休假-2/。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。
年休假天根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。具体天数为:工作1年以上不满10年的职工，每年1/5天；年数-已满10年不满20年的1/10天；20年，年份休假15天。
4、 带薪年假一般是几天?有文件规定吗?带薪 休假的期限以计算长度为准，工作一年可享受五天带薪休假。法律规定如下:1 .《中华人民共和国劳动法》第四十五条:国家实施带薪年休假-2/。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2.员工带薪年休假规定第三条，员工累计工作满1年不满10年的，为休假5天；年数-已满10年不满20年的1/10天；20年，年份休假15天。国家法定休假日和休息日不计入休假年的节假日。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年休假日: (一)职工依法享受寒暑假，且休假日天数长于休假日的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。
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