因此，工资和职位之外，企业文化、业务领域、人脉关系也都是个人财富，在准备换工作时需要加以衡量假期提离职是职场大忌吗,不是它有一个离职的流程的，根据劳动合同的相关条款约定，员工必须提前一个月向公司提出离职的申请，得到公司主管批准以后，才可以办理离职手续，所以你可以在假期时先跟自己的主管说明离职的意愿，等到大家都上班以后再谈话，确认离职的决心，商定离职日期，工作交接，最后办理离职手续,提了离职又每走是大忌。
不是它有一个离职的流程的，根据劳动合同的相关条款约定，员工必须提前一个月向公司提出离职的申请，得到公司主管批准以后，才可以办理离职手续，所以你可以在假期时先跟自己的主管说明离职的意愿，等到大家都上班以后再谈话，确认离职的决心，商定离职日期，工作交接，最后办理离职手续
切忌回头。一是因为离职过了，在领导心里肯定会觉得这个人想离职就离职，想回来就回来，心思不定，以后如果有晋升或提工资的机会，处于公司稳定性的考虑，肯定不会给这种人。二是这个人离职了，结果找不到更好的工作，说明此人能力一般，或者说失去上升空间了，那以后如果有晋升或加工资的机会，也尽量不会给这种人。因此，工资和职位之外，企业文化、业务领域、人脉关系也都是个人财富，在准备换工作时需要加以衡量
3、医院提了离职又没走是大忌辞职，这可是一个大事情，还是要自己想清楚才能说，说了要辞职，但是最后没有走，那就有点尴尬了。提了离职又每走是大忌，如果你已经提出离职了，但是你没有走，那么你就会成为一个被踢爱，一旦找到了代替你的人了，你就会被辞退。如果你的岗位，在公司里面是属于比较重要的一个位置，你离职后，公司没有马上能接替你的人，那就会影响到工作，所以公司就会先想办法挽留你，不过，对于你辞职这件事情，老板是会耿耿于怀的，心里面总是会不舒服，就觉得你哪天想不通了，又会提出离职，这是一种后患，老板就会想要解决。你留下来，保证负责公司的正常运转，公司还会同步的招新人进入公司，等招到了合适的人，就会把你辞退，你留下来也只是一个备胎而。
