工资计算公式和方法，工资怎么算才正确的公式

本文目录一览

1，工资怎么算才正确的公式
2，怎么算工资公式
3，工资怎么算才正确的公式

1，工资怎么算才正确的公式

工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。举例说明小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元。但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。（365-104）／12，即21.75天，尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费，这个21.75很关键。

工资怎么算才正确的公式

2，怎么算工资公式

1、根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。所以，一个月工资的计算公式为：（月工资收入÷21.75）*21.75。2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。《中华人民共和国劳动法》第四十七条　　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　《中华人民共和国劳动法》第五十条　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

怎么算工资公式

3，工资怎么算才正确的公式

付费内容限时免费查看回答您好，百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等！提问工资6062块怎么算的回答员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。提问我们一个小时21.75？回答是一个月的平均工作日是21.75天提问一个月休4天回答那你们这个法定节假日没有休息够呀，正常的是有双休日的。如果在法定假日加班没有休息可以享受双倍工资如果您的出勤天数是26天，那么需要用26乘以您每天的工资。您好，请问您这边还有其他需要我帮助的吗？有的话都可以说的哦，我很乐于帮您解决任何问题哦您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~ 更多9条 

工资怎么算才正确的公式