随着时代发展，我很高兴武汉的年轻人越来越多地呈现出新风尚，武汉的市容环境和社会风气越来越文明，这与武汉外来人口较多也有关系，说普通话的变多了。武汉的女性有不少很能干，性格中有泼辣利落的一面，武汉方言属于西南官话，没有翘舌音，使得语音过于裸漏，没有修饰，导致语气听起来十分凶狠，再加上武汉人嗓门大，说话好像吼叫，所以刚来武汉的人是十分接受不了的，会觉得这里民风彪悍彪悍，好相处。
1、你认识的武汉人是怎么样的？
提到武汉人，很多外地人都会说武汉人素质不高，很凶，排外，但是说这些话的人很多没在武汉生活过，或者仅仅是接触了几个武汉人就得出了这样的结论。武汉人到底怎么样，谁都没办法全面的评价，1.“武汉人很凶”？武汉方言属于西南官话，没有翘舌音，使得语音过于裸漏，没有修饰，导致语气听起来十分凶狠，再加上武汉人嗓门大，说话好像吼叫，所以刚来武汉的人是十分接受不了的，会觉得这里民风彪悍彪悍，好相处。
这个我只能说，武汉话听起来是凶，但是大家说话的态度却是和蔼的，习惯就好了，现在新一代的武汉人说方言的慢慢变少了，很多小孩已经不会说武汉话了，其实这也是一种悲哀。2.“市民素质低”？很多人说武汉的老一辈喜欢骂人，进地铁上公交不排队，瞧不起外地人，只能说哪里都有这种人，作为千万人口的大城市，素质本身就参差不齐，不是谁都有那么好的教养，生活在底层的人民在文明建设方面是会差一些，但是随着时代的变迁，武汉人的素质肯定会越来越高，
2、对于一起上班的小人怎么办？
首先，必须确立一个观念：和为贵。在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵，同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人，
与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。和同事相处是一件容易的事，和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”，大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。
问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系，我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般，甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。
但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了，这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系，我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。
道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制，尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到，那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。
好朋友的形成和维持都是需要条件的，说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的，即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。
