有一部分非师范生，想进入教师队伍，考教师编制，他的前提是必须要有教师资格证。一种是象上述所说的有编制的教师招聘；另一种是定向招聘，这种招聘的教师，应该是代课老师，或者是临时代课老师，这种招聘，一般的是国家，各省，市，县为了缓解当地，老、少、边、穷，偏远地区，教师紧缺的局面，而制定的特殊政策。
1、如何区分教师招聘、特岗招聘和教师资格证考试？
——（一）：教师招聘考试，是最基层教育主管部门，根据所属各校岗位缺编人数，分岗分科，统计，制表，逐层上报到上级教育主管部门，申请指标。最后由省，市，县根据本地的具体情况，经过编办，下达具体指标，并且分科分解到各个学校的具体岗位上。应聘教师可以根据自己的意向，有选择地报考具体岗位，招聘主管部门根据报考人数，通过笔试，面试，审核后，择优录取。
有的录取以后，也可以在本地区内部调解，报考的条件限制，各地不尽相同。比如，年龄，文化程度，地区等，——单讲一下地区限制：某市辖三县，有两个县是面向全国范围招聘的。有一个县是限制本县内招聘的，这样做就缓解了本县内的毕业生的就业难度。——上述说的是编制招聘考试，上面给的指标肯定不够用，各乡镇，各学校也可自己举行招聘考试。
这种招聘的教师，应该是代课老师，或者是临时代课老师，待遇是谁用人，谁负责。这样的教师岗位，待遇是没有保障的，要靠应聘者和用人单位自行协商解决。——（二）：特岗招聘：这种招聘有两种情况：一种是象上述所说的有编制的教师招聘；另一种是定向招聘，这种招聘，一般的是国家，各省，市，县为了缓解当地，老、少、边、穷，偏远地区，教师紧缺的局面，而制定的特殊政策。
主要面向师范生，这种师范生上学期间的费用是免费的。毕业以后，必须要根据录取之前就签定的合同，必须到指定的地区或单位，服务规定的时间，才能恢复就业自由，或者去考公务员等其它编制人员，——（三）：教师资格证考试。这种考试主要是考证的，有一部分非师范生，想进入教师队伍，考教师编制，他的前提是必须要有教师资格证。
