大概从2016左右，机场开始搞“三定”，所谓三定就是定岗定编定薪，搞了TM三年了，越搞越让人失望，机场有七八年没涨过工资了，这次提薪，基层岗位的幅度非常有限，基本上没变化，反倒是领导都涨了不少。在这个单位不用面对那些聒噪的旅客，工资待遇相对于整个机场来说大概属于中等偏上，混个几年还有机会竞聘助理工程师啊中级工程师什么的，乱七八糟的事也相对较少，如果打定主意要来机场了，这是个比较好的选择。
1、财务岗位的发展前景怎么样？
你好，这是一个财务人员很关注的问题，特别是年轻的财务人员更为关心。作为一名近三十年从事财务的工作者，我想谈谈我的看法，一、财务岗位不会被淘汰财务、会计工作是由于人类经济活动的产生而产生，随着经济的发展而发展，它的消失也必将以经济活动消失为前提。人类不灭亡，经济活动不会消失，财务一定不会消失，反而，由于人类活动逐步全球化（可以展望未来的宇宙化），经济活动的空间更广、更加复杂，财务工作任务艰巨。
这一点，是每一位财务工作者应该坚信的，二、财务工作一定会发生深刻变化随着时代的发展，传统的财务、会计必将发生深刻变化。特别是信息技术、人工智能的发展，让现在的财务工作者感受到从未有过的压力，在上世纪九十年代，会计电算化刚开始推广时，一些传统老会计开始是不以为然，但当记账凭证输入了电脑，会计报表自动生成，以至后来ERP系统的上线，传统老会计感到了巨大的淘汰压力。
随着财务工作者迅速的学习跟进，逐步适应了会计电算化带来的变化，当前社会也是一样，大量重复、简单的工作已经被计算机所替代，现在一些复杂的财务报表分析、决策系统都已经成熟。随着人工智能、大数据、物联网及5G技术的普及运用，大批的会计电算化环境下的财务工作者又将面临失业压力，可以预见，未来的会计处理程序将由计算机自动完成，一项经济业务在其他业务部门发生后，将通过物联网、大数据及人工智能等技术，实现会计凭证从业务流始端的自动生成、复核、报表生成及分析，也就是说会计工作基本上要被系统替代了。
三、不适应变化的财务人员一定会淘汰在前面分析大背景下，财务会计人员将迎来上世纪九十年代以来，第二次巨大挑战，在这个过程中，只有与日俱增，提升自己的能力，转变观念，认清在信息化背景下财务工作发展趁势，才可能实现完美的转身。这种变化的特点：一是彻底性，这次变化将完完全全将简单、程序化、重复性的财务工作移交到计算机；二是融合性，财务工作将于其他业务工作实现完美、无缝融合，财务真正是单位整个业务流程中不可或缺的关键一环；三是智能化，计算机辅助决策系统将逐步会接近人类思维，自动分析业务流程数据，提财务决策方案，
从财务管理层面出发，对业务流程全过程进行适时监控，对经营中异常情况及时的分析、研判、报警，以至于在授权之下的直接干预。这些变化，就是现在财务人员需要认识的，适者生存，否则只有淘汰出局，四、如何去适应这种变化面对快速变化，财务会计人员早已有了危机感。面对危机，你能胜出吗？首先，最重要是信心与决心，你是否有信心去提升自己，是否愿意继续从事财务工作，是否坚信财务工作的未来，这决定你的后续策略，
如果你的回答是肯定的，我为你点赞！其次，学习是提升自己，补齐短板最有效方式。学习的内容除了财务管理、会计核算的专业知识外，我建议重点是对信息化系统、大数据技术、人工智能的科学原理有基本了解，这是你今后掌握系统的底气与杀手锏，再次，要深入学习沟通交流技巧，我的头条号文章中有提到过如何提高沟通交流水平。沟通交流是财务会计人员所缺乏的，但这是未来最需要的工作能力，
大量业务处理、辅助决策由计算机完成后，你的很多工作是与部门、单位领导的沟通协调，这恰恰是计算机所替代不了的。最后，提升自己的宏观管理水平，针对单位业务特点，制订符合工作实际的财务管理模型，也这是说，你要站在人工智能系统的高端，你要为它们设计思想，让它们为你服务，这样你才能发挥人类思维的特长，不会被计算机所替代。
2、机场能源部门工资待遇怎样？
